临洮县持续强化人才引进助力高质量发展

临洮县不断优化人才引进工作机制，强化工作保障，坚持“刚柔并济”加大人才引进力度，带动培育了一批急需紧缺本土人才，为全县高质量发展提供了强有力的人才和智力支持。

优化工作机制，强化人才引进基础保障。紧盯领导机制、运行机制不畅、人才工作经费短缺的问题，成立了县委、县政府主要领导任双组长的县委人才工作领导小组，制定了《临洮县急需紧缺人才引进办法》《临洮县全面深化新时代教师队伍建设改革实施方案》《关于加快科技进步与创新的实施意见》等制度文件，从经费支持、事业支撑、平台搭建、生活保障等方面，全方位为引进人才提供良好环境。县财政列支500万元人才发展专项资金，并按照每年不低于5%的比例增加预算，确保引进人才工资福利、生活补贴、住房补贴、奖励资金等各项待遇落到实处，有效激发引进人才创新创业活力。

立足县情实际，注重急需紧缺人才引进。紧盯缺什么、怎么引、引得进、留得住、用得好等问题，认真落实《关于加强和改进全市教育卫生人才引进工作的意见》《临洮县全面深化新时代教师队伍建设改革实施方案》，严把方案制定、公告发布、组织报名、资格审查、面试、考察等重要关口，面向社会引进急需紧缺专业高中教师和医疗卫生人才60名，并及时为引进人才办理入职手续，兑现工资福利待遇。综合运用事业单位公开招聘、农村订单定向医学生培养、特岗教师招聘等方式加大义务教育阶段急需紧缺教师和医疗卫生人才引进力度，着力加强人才队伍建设。近年来，累计引进农村订单定向医学生39名，2020年公开招聘义务教育阶段教师和特岗教师241名。

突出引领带动，强力推进专家人才引进。紧盯高层次人才、特殊人才紧缺的问题，强化与省内外高校、科研院所的协作，充分依托各类科研项目、人才项目和大型节会，抢抓东西部扶贫协作等良好机遇，柔性引进一批高层次专家人才。扶持1家县内企业柔性引进一支由15名博士组成的科研团队。依托省级重点人才项目、农村实用人才培训项目等各类人才项目，每年从省内外高校和科研院所柔性引进专家人才10名以上。连续举办四届马家窑文化节，柔性引进50余名国内外文化界高层次人才作主旨演讲、专题讲座、观摩指导，有效提升了马家窑文化的品牌效应。深化东西部扶贫协作人才交流，从仓山区“引”进45名基层教育和医疗卫生人才、36名教育专家和名师团队来临洮县开展帮带培训、送教送培。