临洮县着力提高干部教育培训质量

临洮县以建设高素质专业化干部队伍为目标，多措并举，在增强教育培训针对性、多样性、实效性上下功夫，全面加强干部思想淬炼、政治历练、专业训练，切实提高干部教育培训实效。

“因材施教”强化培训对象针对性。分科级和非科级干部培训对象，在县委党校主体班次、专题班次中实施点名调训，综合运用研讨式、案例式、互动式教学形式，实行小班制教学，有效避免重复培训和多头培训。围绕当前脱贫攻坚、改革发展、基层治理等县委县政府中心工作，重点对全县科级干部、村（社区）党组织书记开展全覆盖分期培训，对新入职干部、优秀年轻干部开展“因材施教”式精准调训，对基层干部开展能力提升专题培训。今年以来，先后举办全县科级领导干部党的十九届四中全会精神轮训班、新任科级干部培训班、村党组织书记轮训班等24期培训班，累计培训党员干部4496余人。

双重培训满足培训需求多样性。构建“院校化+网络化”的双重培训模式，进一步丰富教育培训形式，满足多样化需求。充分利用党校优质资源，科学设计“党性+专业”课程，采取党校教师讲新思想新理论、县级领导干部讲政策作部署、专技人员讲业务教方法等授课培训方式，分期分批组织干部开展培训,进一步解放思想、更新观念，提升工作能力。通过将委托同济大学培养MBA、MPA人才纳入县委讲师团成员，或采取在县委党校担任兼职讲师等方式，打造一批精品课程，在各类干部教育培训主体班次集中授课，为全体党政干部普及金融和经济管理等知识。全面延伸培训触角，借力省市网络教育培训平台，依托学习强国APP、甘肃党建APP等党建平台，精心打造“云课堂”，满足不同层次、不同岗位干部个性化、多样化学习需要。

建章立制增强培训教育实效性。加强干部教育培训全流程精细化管理，完善干部教育培训学时管理制度，健全培训考勤反馈机制，采用管学、督学、促学“三位一体”培训管理模式，提升培训规范化水平。坚持凡训必考，严格实行结业闭卷测试，全面掌握学员的知识水平和学习收获情况。坚持“分组研讨+交流发言”，引导学员学深学透，倒逼学员把学习成果转化为具体思路举措。县委组织部定期对各单位干部受训情况进行督促检查，并将受训情况与课堂表现一并进行全程纪实、量化考核、科学评定，作为干部年度考核、评优评先、选拔任用的重要参考依据。通过强化考核管理，有效激发了干部参加培训的内在动力，增强了培训教育的实际效果。