临洮县出实招激励干部担当作为

临洮县以高度的政治责任感和使命感，牢固树立重实干重实绩的用人导向，严把好干部标准，通过强素质、树导向、重关爱等措施，激励干部担当作为，为打赢脱贫攻坚战和经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

强化能力培养，让干部“有根基”。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为主要内容，通过个人自主学、理论中心组研讨学、主题党日集中学、新媒体日常学等方式，不断强化理论武装，坚定理想信念。按照“分层施教、精准培训、全面覆盖”的原则，持续推进干部能力素质提升计划，采取专题辅导、观摩交流、选派研修、赴外考察、网络培训、线上授课等形式，分类分级有针对性地开展教育培训。持续优化培训内容，不断提升培训实效，促进干部知识结构更新换代、能力素质提档升级。2019年以来共举办系列主体班50期，培训党员干部7410人次，选派505名干部参加了省市调训及赴外观摩学习；集中开展脱贫攻坚和基层党建知识测试6轮，举办网络培训20期6.52万人次。同时，有效加强干部警示教育力度，定期开展党纪党规、党史国史、理想信念等警示教育，进一步增强干部廉洁从政意识，引导广大干部敬畏法纪、谨慎用权，切实强化政治担当。

鲜明用人导向，让干部“有舞台”。从严落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委激励干部担当作为23条举措和30条具体意见，突出实绩导向，让敢担当、善作为的干部有舞台、能干事、受褒奖；让不作为、慢作为、懒作为的干部无位子、受鞭策、求上进。坚持注重到脱贫攻坚、征地拆迁、维稳处突、乡村振兴等工作一线中考察识别锻炼干部，今年来提拔重用专项工作一线实绩突出、群众公认的干部78名、占提拔总数的62.2%，晋升职级60名、占晋升总人数的35.9%，向县直单位选调、公开遴选乡镇优秀年轻干部43名，实现了选用一人、激励一批的效果。统筹用好全县干部资源，坚持老中青结合，既让老同志发挥余热，中年干部挑大梁，又给年轻干部施加担子，引导优秀人才到招商引资、金融商务、维稳处突、环境整治和急难险重工作等任务繁重或触及矛盾多的部门去锻炼，切实提升干部推动改革发展、解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。

坚持关心关爱，让干部“有干头”。完善树立先进典型、荣誉表彰常态化机制，大力宣传改革创新、干事创业的先进事迹，切实发挥表彰奖励的精神引领和典型示范作用，激发干部干事创业积极性。建立定期走访慰问和谈心谈话制度，了解掌握干部工作、生活等相关情况，疏导干部畏难情绪，让干部畅所欲言、建言献策，认真做好释疑解惑、排忧解难，增强干部组织归属感。关心干部身心健康，积极营造宽松和谐的工作环境，近三年来对1.4万干部进行了健康体检，举办健康教育讲座16期。全力保障各项待遇落实，及时为晋升职务干部、职级公务员兑现工资增资，规范审核发放各类津贴补贴，督促各单位、各乡镇落实好带薪年休假、补休补助、乡镇岗位津贴发放等制度。对战斗在脱贫攻坚一线岗位的驻村帮扶人员，由县财政列支资金，每人每月发放200元的乡镇津贴和每天100元的生活补助，津补贴制度进一步向基层倾斜，充分调动干部工作积极性。

【来源：中共临洮县委组织部 | 编辑：张得强 | 编审：桑彦荣】