临洮县漫洼乡:严把“五关”着力选优村党组织班子

漫洼乡坚持把高线选人作为高标准推进村“两委”换届工作、配齐配强村级组织带头人队伍建设的强劲动力，作为巩固执政根基、接续推进乡村振兴、提升治理能力的有效抓手，强政治、重监管、提学历、降年龄、严审查，把牢“五个关口”着力选优村级党组织班子。

把牢“政治关”。坚持“双好双强”原则，把政治标准放在首位，“下深水”选人，“过筛子”研判，注重从本村致富能手、优秀返乡青年中推选村党支部书记，选优配强“领头雁”，把思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，想干事、能干事、干成事，热心为群众服务，能推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的好干部选进村支委班子，实现组织意图与群众意愿相统一。

把牢“监管”关。坚持先审计再换届，组织纪委、财政、农经等站所对村干部开展离任经济责任审计，重点审计村财务收支、集体资产管理使用、村级债权债务、生产经营性和建设项目的发包和管理情况，以及党员群众反映强烈的财务问题，并及时公布审计结果，接受群众监督，让村干部“清白”离任，群众“明白”选举。

把牢“学历关”。坚持把文化程度作为衡量村干部能力素质的重要“标尺”，坚持高线选人，严把人选关口，注重将高学历的优秀党员干部选入村支委班子担任村党支部书记，新一届村党支部委员会委员、书记候选人预备人选学历实现“一升”。在11个行政村中，党支部书记高中以上学历9名，占比81.8%，同比提高54.5%；村党支部委员高中以上学历14名，占比25.5%，同比提高7.67%。

把牢“年龄关”。坚持把年龄条件作为进入村“两委”班子的“硬核”指标，刀刃向内、自我革新，下功夫改善年龄结构，使新一届村党支部委员会委员、书记候选人预备人选年龄实现“一降”。村党支部书记平均年龄38.3岁，同比下降11.3岁；党支部委员平均年龄47.1岁，同比下降6.3岁。

把牢“资格关”。严格落实村“两委”人选资格联审机制，把牢底线要求，在乡镇层面初审后，将全乡11个村66名新一届村党支部委员会委员、书记候选人初步人选名单上报县级部门对照12种情形进行资格联审，将5名不符合候选人初步人选条件人员及时进行调整撤换，筑牢“防火墙”，坚决把不符合条件的人员挡在村“两委”班子之外。

【来源：临洮县漫洼乡微信公众号 | 编辑：张得强 | 编审：桑彦荣】