临洮县锻造“四型”组工干部队伍

今年以来，临洮县委组织部对标“七种能力”，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练上下功夫，努力锻造一支高素质的“四型”组工干部队伍。

强化政治历练，锻造“政治型”组工干部。围绕脱贫攻坚中心大局，坚决贯彻落实新时代党的组织路线，以“四抓两整治”和党支部建设标准化为抓手，深入实施基层党建“整乡推进、整县提升”行动，深化实施农村产业发展“三位一体”综合改革，坚持在脱贫攻坚一线选用干部、培育人才。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实“三会一课”、主题党日等基本制度，常态过“政治生日”，召开了中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”问题整改专题民主生活会、党员信教和涉黑涉恶问题专题组织生活会。坚持从政治的高度谋划推进组织工作，选配村干部推行资格联审机制，选用干部考察政治素质，引才用才注重政治吸纳，切实做到了谋划工作贯彻政治要求，制定政策把准政治方向，选人用人突出政治标准。今年以来，联审村（社区）“两委”成员任职资格2399名，联审村党组织委员会候选人初步人选考察对象2681名，排除不符合任职条件的村（社区）“两委”成员候选人21名，先后对309名考察对象进行了政治审查。

强化思想淬炼，锻造“担当型”组工干部。突出理论武装，把习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记视察甘肃重要指示批示精神、《习近平谈治国理政》第三卷，以及党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，作为组工干部必修课，通过理论中心组学习、部务会会前学习、周例会等形式，反复研读学、及时跟进学，常用党的创新理论武装头脑，铸牢组工干部思想根基。突出党性锤炼，采取上级调训、赴外考察、党性体验、学习先辈先烈等方式，选派组工干部参加省市专题培训班，赴福建、重庆、浙江等地考察学习先进经验做法，赴延安接受党性锻炼，赴渭源元古堆村、太石镇后地湾村体验脱贫变迁，组织学习了张富清、黄文秀、柴生芳等感人事迹，使全体组工干部接受了深刻的党性洗礼。突出学思践悟，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，创新开展组工干部讲“微党课”“党员沙龙”，引导组工干部主动深入“学”、融入业务“思”、立足岗位“践”、紧盯问题“悟”、思想碰撞“促”、系统把握“讲”，深化党的创新理论学习成果。今年以来，已有10名组工干部讲“微党课”，开展“党员沙龙”活动4次。

强化实践锻炼，锻造“实干型”组工干部。选派6名组工干部到帮扶贫困村开展驻村帮扶工作，通过理论学习互促、群众所需互帮、脱贫短板互补、产业发展互商、精神文明互建等有效措施，推动组工干部素质能力提升和帮扶村脱贫奔小康实现互利共赢。建立落实农村“党员带头、十户联保”和社区“三级联防、递次防控”机制，主动担当疫情防控组织保障和社区监管职责，推行“督查、发现、交办、整改、反馈”的闭环督导机制，织密织牢疫情防护网。组工干部全员到社区报到，主动认领居民小区，严格落实疫情等防控措施，以实际行动践行组工干部初心和使命。建立组工干部包乡抓村和党建联系点制度，部务会成员包片包领域，其他干部联乡联支部，每月深入联系乡镇、村及单位调研指导，引导组工干部积极参与干部考察、基层党建调研、驻村帮扶工作督查，使调查研究、躬身实践的过程成为业务能力积累提升的过程。

强化专业训练，锻造“专业型”组工干部。始终把培养专业精神贯穿组工干部成长始终。把个人自学作为提升专业化能力的做根本手段，创新开展“组工讲坛”“读书恳谈”等活动，带头学习党章、《干部任用条例》《中国共产党基层组织工作条例》等党内法规及各项制度规定，并通过问答、测试、交办业务等形式，倒逼组工干部熟练掌握工作政策、工作程序、工作底数，储备胜任本职工作的专业基础知识。深入实施“一对一、一对多”结对帮带、“小切口”对标闯关、内部轮岗交流、“下基层”多措提能等行动，结成帮带对子，攻克技能短板，高质量开展调查研究，并通过有针对性地交任务、压担子，促使组工干部在干部、党建、人才、综合等不同层面经受锻炼，积累工作经验，真正成为组织工作“多面手”。聚焦主责主业，制定完善管干部、管党建、管人才的制度机制，牢固树立脱贫攻坚一线选拔干部、晋升职级的选人用人导向，整顿转化软弱涣散村党组织，发展壮大村级集体经济，夯实基层基础保障，大力引进急需紧缺人才，在全面落实组织工作任务的具体实践中，有力提升了组工干部专业化能力和素质。