2020年临洮县组织工作特色亮点巡礼（二）

搭建“四个平台”着力激发人才队伍活力

2020年，临洮县秉持新发展理念，落实人才强县战略，着力为人才搭建好培养、展示、成长、发展四个平台，助力临洮县域经济高质量发展。强化实训搭建培养平台。坚持把人才的开发培养使用和县情实际紧密结合起来，依托引进出身中医世家、中医针灸医术精湛的鱼旦旦医师搭建人才实训平台，研究制定了全县基层中医药人才培养方案，举办全县黄帝内针培训班2期，中医药产业专业技术培训班4期，采取理论讲授、临床传授、义诊实践示范带教等方式培训医务人才108人。强化示范搭建展示平台。充分发挥拔尖人才在科技创新、成果转化、学科建设、人才培养等方面的带动示范作用，搭建人才工作成果展示平台，开展了“五个一”主题活动（即每名拔尖人才培养一名业务骨干、完成一项科研课题、建立一处联系点、举办一场专题讲座、撰写一篇调研报告），并对活动开展情况进行考核评估，择优进行表彰奖励。强化选拔搭建成长平台。积极搭建人才成长平台，引导县管拔尖人才和领军人才在科技创新、成果转化、学科建设、人才培养等方面发挥引领作用，列支6.3万元的县管领军人才和拔尖人才的工作津贴，列支6.9万元对41名作用发挥好的县管领军人才拔尖人才和5名援鄂医疗人才在元旦春节期间进行走访慰问。强化激励搭建发展平台。全面落实省市关于提高事业单位专业技术中高级职称岗位比例要求，根据乡村教师从教20年以上的评聘中级职称和从教30年以上的评聘高级职称不受指标限制等政策规定，为全县433名专业技术人才晋升了高级职称。

强化人才体制机制改革破解引才难问题

临洮县聚焦人才引得进、留得住、用得好，出台了《临洮县急需紧缺人才引进办法（试行）》《关于加快科技进步与创新的实施意见》《临洮县全面深化新时代教师队伍建设改革实施方案》等制度办法，从经费支持、事业支撑、平台搭建、生活保障等方面全方位为人才发展提供良好环境。积极组织教育、卫生等用人单位直接面对高校、面向社会，采取现场招聘、网上报名等方式，为教育卫生系统引进急需紧缺人才59人，按照“一事一议”原则，大胆引进特需人才2名，提供了公租房、配备了基本生活设施，并协调县属国有企业安置了家属的就业，着力补齐领域人才服务短板。拓展柔性引才渠道，鼓励和支持企事业单位通过各种务实管用的方式招才引智，县内10家企业与省内外12家科研院所开展科技合作，特别是甘肃祥瑞鸿芯半导体科技有限公司从中科院半导体研究所柔性引进博士科研团队26人，其中研究员5名、副研究员2名；成功签约29名洮砚大师和洮砚从业者入驻卧龙湾洮砚特色小镇，其中国家级非遗传承人1名、省级工艺美术大师16名。

“人才+项目”助推产业扶贫

临洮县紧扣脱贫攻坚、乡村振兴的总目标，将省级重点人才项目实施作为集聚人才、培养人才和人才效能发挥的重要平台，依托百合标准化种植技术与实用人才培养项目实施，不断强化人才培养，有效发挥项目资金“杠杆”作用，力求实现项目效益最大化。通过项目实施，首创了“3333”（突出高端引领、专业技术和农村实用“三类人才”抓开发；采取请进来讲、走出去学、下基层送“三种方式”强培训；建立分期督导、分账管理、分级负责“三项机制”重监管；实现经济效益、社会效益和生态效益“三个效益”最大化）助推产业扶贫模式，探索出“以产业链打造人才链、以人才链支撑产业链”的典型做法，有效助推全县“六位一体”牛产业扶贫模式实施。共引进专家人才7名，培养培训四类人才1.2万名，带动贫困户1000余户，产生直接经济效益800万元以上。

聚焦经济社会发展广渠道组织党员干部赴外培训

坚持把赴外培训作为开阔视野、转变观念、提高能力的重要途径，有计划地组织干部外出培训。依托中央和省市相关部门干部人才外出培训项目，先后组织农业、发改、住建、扶贫、卫生、文化、妇联等领域以及部分乡镇相关干部外出考察学习31批331人次，学习借鉴他们在农村“三变”改革、基层党建、生态治理、产业发展、文化传播、中医发展、妇联组织改革等方面的成功经验和先进做法，有效拓宽了相关领域领导干部的专业知识和工作视野。积极做好中央、省市的调训工作，严格按照调训要求和条件，选准培训对象，重点对重要岗位干部、新提拔任职领导干部以及需要重点培训的干部优先推荐，整合培训资源和班次，先后选派283名党员领导干部参加省市调训。

【来源：中共临洮县委组织部| 编辑：张得强 | 编审：桑彦荣】