在服务新发展格局中展现组织担当

党的十九届五中全会提出“加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要科学践行新时代党的组织路线，准确把握新发展格局对组织工作提出的新要求，围绕中心大局、主动对标对表、全面对接落实，努力在服务新发展格局中展现新作为、做出新贡献。

坚持以用人导向引领干事导向，着力锻造适应新发展格局的过硬干部队伍。政治路线确定之后，干部就是决定因素。加快构建新发展格局，关键是要把各级领导班子和干部队伍建好建强。要结合换届工作，大力培养选拔政治过硬、具备领导现代化建设能力的高素质干部，把正确用人导向、干事创业导向鲜明树立起来。坚持政治首要考准干部。始终把政治过硬作为硬杠杠，把是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为衡量干部的第一标准，认真落实干部政治素质考察办法，构建全方位、多维度、立体化、可追溯的政治素质评价体系，在人选条件上凸显政治要求，在审查把关上严格政治体检，在能力素质上强调政治判断力、政治领悟力、政治执行力，真正把政治过硬的干部考察出来。坚持事业为上选好干部。从加快构建新发展格局“需求侧”着眼，从干部选拔使用“供给侧”着力，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，坚持“该用谁”而不是“谁该用”，及时把解决实际问题能力强、统筹经济社会发展水平高的干部发现出来、任用起来。坚持实干担当历练干部。紧紧围绕构建新发展格局目标任务，积极搭建实践锻炼平台，有序推进干部跨地区跨部门跨行业交流，选派更多肯担当、后劲足的干部到成渝地区双城经济圈建设、科技创新中心建设、经济体系优化升级、乡村振兴等重大战略和基层艰苦岗位经风雨、见世面、壮筋骨，不断提高干部贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力和水平。坚持严管厚爱激励干部。坚持“三个区分开来”，加强对敢担当善作为干部的激励保护，真正为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢闯敢干的干部壮胆、为敢抓敢管的干部撑腰。加大调整不适宜担任现职干部力度，让不愿负责、不敢担事、疲沓拖拉、敷衍应付的干部坚决地“下”，对畏首畏尾、临阵脱逃、丢盔弃甲造成严重后果的干部严肃地“惩”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

坚持以强基层打基础夯实根基，着力建设保障新发展格局的严密组织体系。严密的组织体系是我们党的显著优势和强大力量所在，是加快构建新发展格局的重要依托。推动构建新发展格局，必须坚持一体推进党的组织体系建设，严密完善“如身使臂、如臂使指”的组织体系，确保全党集中统一、令行禁止。强化政治引领。充分发挥党的群众工作优势，不断增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，切实提高组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众本领和能力，把广大群众紧紧团结凝聚在党组织的周围。特别要找准构建新发展格局需要重点把握的着力点，把基层党建工作融入内需体系培育、科技自立自强、农业农村现代化等重大任务，融入各部门各单位主责主业，实现党建工作与构建新发展格局系统工程互促共进。健全基层组织。在农村，建立完善以党的基层组织为核心、村民自治和村务监督组织为基础、集体经济组织和农民合作组织为纽带、各种经济社会服务组织为补充的农村组织体系，深化“三社”融合发展，推进集体经济提质增量，切实以组织振兴、人才振兴推动乡村全面振兴。在城市，推进党组织从社区延伸到业委会、物业服务企业、小区、网格和新兴业态、新兴领域，实现党的组织和党的工作全覆盖，建立完善社区工作者职业体系，整体提升各领域基层党建工作效能。建强骨干队伍。突出选好带头人，着眼当下村（社区）“两委”班子换届，坚持好中选优、优中选强，积极稳妥推进“一肩挑”，真正把“政治上的明白人、事业上的实干家”找出来、选上来、用起来。把政治标准放在首位，严把发展党员入口关，严格党员教育管理，进一步强化每一名党员特别是党组织负责人的党性意识和组织观念，努力使每名党员都成为一面鲜红的旗帜。抓实基层治理。树立强基固本思想，坚持重心下移、力量下沉、资源下投，扎实推进党建引领基层治理体制机制创新，充分发挥基层党组织在基层治理中的“桥头堡”作用，抓紧补齐补强短板，努力把小矛盾小问题化解在基层、在萌芽，不断提升基层治理效能。

坚持以人才驱动领航创新驱动，着力集聚服务新发展格局的各类优秀人才。党的十九届五中全会将科技创新摆在各项任务之首，提出深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略。加快构建新发展格局，创新是关键所在，人才是核心要素。着眼聚天下英才而用之，吸引优秀人才“近悦远来”。坚持在招才引智上“靶向发力”，聚焦“一区两群”协调发展、成渝地区双城经济圈建设、“智造重镇”和“智慧名城”建设等重大发展战略，充分发挥“人才大使”以才引才作用，精准引进一批又一批高层次人才。打造全方位、多元化、立体式人才培养体系，充分发挥企业的主导作用、政府的引导作用、教育的基础作用，为各类人才成长铺筑通达路径。深化体制机制改革，激发人才创新创业活力。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，加大高校、科研院所和企业科研人员交流力度，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，健全完善激励各类人才创新创业支持举措，促进人才发展与经济社会发展深度融合。提升服务保障水平，营造宜居宜业人才环境。着眼各领域人才特点，进一步完善各项人才保障举措，加大青年人才成长驿站、英才公寓、英才沙龙等优质公共服务供给，用好高层次人才服务中心和人才服务专员队伍，为人才办好看病就医、子女入学等“关键小事”，向人才提供蔬果配送等“贴心小事”，引导广大人才专心致志、卧薪尝胆、扎实进取，在构建新发展格局中展现更大作为。（作者系重庆市渝北区委常委、组织部部长 王小渝）

 【来源：定西党建网| 编辑：陈作喜 | 编审：桑彦荣】