临洮县严肃换届纪律推动换届风清气正

临洮县坚决贯彻落实中央、省市县委关于严肃换届纪律工作要求，通过抓宣传、教育、选任、监督，不断提升党员干部换届纪律意识，切实营造风清气正的换届环境。

抓宣传，架起“高压线”。坚持教育在先、警示在先，通过采取常委会集体学、中心组学习、专题党课、集中培训等方式，组织各级领导干部、党员干部和相关业务人员深入学习换届政策法规和纪律规定，切实抓好换届纪律学习教育。注重反面典型案例的警示作用，坚持以案说法，督促广大党员干部从中汲取教训、自觉遵规守纪，推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，结合开展党史学习教育，利用广播、电视、网络、手机短信及党建微信平台等线上媒介强化换届纪律宣传，并印制下发“十严禁”提醒卡，全方位提高干部群众对换届纪律的知晓率。

抓教育，打好“预防针”。坚持思想政治教育，注重把谈心谈话作为严肃换届纪律的有力抓手，按照“四谈话”要求，由县纪委监委、县委组织部领导班子成员与乡镇领导班子成员、各级后备干部、提名人选及其他可能有职务变动的干部开展谈心谈话，全面了解掌握干部思想动态，教育引导他们正确对待个人进退留转，自觉抵制各种违反换届纪律的行为。同时，全面实行领导干部遵守换届纪律承诺制，分层级组织各换届领导小组机构成员、考察组成员、乡镇党委书记及其他科级干部签订《换届纪律承诺书》，教育引导各级领导干部坚决维护换届工作的严肃性，保证换届风清气正。

抓选任，下好“关键棋”。坚持吃透换届精神，准确把握政策界限、结构比例、干部培养等要求，全覆盖梳理摸排，建立换届干部人选库，严格落实“凡提四必”要求，从源头上防止“带病提名”、“带病提拔”。牢固树立“五个突出”鲜明用人导向，优先使用“三大攻坚战”、疫情防控等急难险重任务中实绩突出、一贯表现好的干部，进一步选优配强乡镇领导班子，激发干部担当作为。同时，在选拔过程中，严格按照规定程序步骤要求，认真做好推荐、民主测评、考察、酝酿等工作，严格依法办事，规范工作流程，确保换届选人用人精准科学、公平公正。

抓监督，筑牢“防火墙”。坚持把纪律监督贯穿始终，注重利用“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”举报受理平台，及时受理违反换届纪律问题举报。抽调精干力量组建换届风气监督组，采取定期督查、随机暗访、现场监督等方式，对乡镇换届纪律情况进行指导督查，对苗头性问题及时纠正，坚持做到抓小抓早、从严查处，切实提高换届纪律的执行力和震慑力。建立联查联办和快速查核机制，对拉帮结派、拉票贿选、买官卖官、跑官要官、说情打招呼等违纪行为，坚持露头就打、快查严办，以铁的纪律保证换届工作高效推进。

【来源：中共临洮县委组织部 | 编辑：赵发明 | 编审：安  平】