临洮县用好四项措施激励各类人才创新奉献

临洮县始终坚持党管人才原则，在人才工作机制上求革新，在人才培养模式上求创新，在人才激励扶持措施上求突破，因地制宜用好用活各项人才政策，激励各类人才立足本职岗位创新奉献。

坚持党管人才，完善人才工作机制。县委县政府高度重视人才工作，成立县委书记、县长任“双组长”的人才工作领导小组，严格落实“党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合，社会力量充分参与”的人才工作领导机制。建立领导小组例会、成员单位联席会议、工作提醒交办等工作制度，完善人才工作推进机制。将人才工作纳入乡镇党委和县直单位党组（党委）书记抓党建述职、领导班子年度考核的内容，着力优化人才工作考评机制。建立人才工作经费预算机制，县财政预算列支人才发展专项资金500万元，并按照每年不低于5％的比例增加预算，不断完善政府、企业、社会多元化人才经费投入保障机制。

强化统筹指导，出台人才政策意见。研究制定了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《临洮县急需紧缺人才引进办法》、《临洮县全面深化新时代教师队伍建设改革实施方案》等制度性文件，为人才引进、培养、使用等环节提供了基本遵循。结合各领域人才队伍现状分别制定了《关于进一步加强农村实用人才队伍建设“1+5”文件》、《关于加快科技进步与创新的实施意见》、《临洮县义务教育阶段教师“县管校聘”工作实施方案》等指导性文件，针对各行业领域人才队伍建设提出了切实有效的具体措施。

注重分层分类，创新人才培养模式。充分结合人才成长规律，整合县内各类资源，搭建实训提升平台，发挥县委党校主阵地作用，每年培训各类人才1.2万人次以上，依托“双百四联”活动、农村实用人才培养“十项计划”及各类人才项目，每年培训农村实用人才3万人次以上。推行“校地”协作、东西部扶贫协作加大对党政部门、教育教学、医疗卫生、农林科技、基层治理等领域人才的培养力度，在同济大学经济与管理学院培养MBA、MPA10名，每年选派100名以上的人才赴外参加中长期培训。从省委党校、省内外高等院校、科研院所邀请20余名专家学者，通过举办专题讲座、现场指导、在线解答等形式专项培训党政和专业技术人才。

突出服务保障，用好用活激励措施。全面落实“陇原人才服务卡”制度，从户籍办理、子女入学、配偶安置、住房条件等9个方面向全县高层次人才提供“拴心留人”的服务保障措施。建立党委与人才“分层次、多渠道、全覆盖”的双向沟通机制，县委常委和乡镇党委书记“一对二”、其他县级领导和乡镇党委委员“一对一”联系服务领军拔尖人才和乡村振兴人才，时常开展走访慰问活动，增强人才的归属感和幸福感。深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，广泛宣传在脱贫攻坚、疫情防控阻击战、乡村振兴中涌现出的先进典型，激励各类人才矢志报国、奋斗奉献。

【来源：中共临洮县委组织部| 编辑：赵发明 | 编审：安  平】