临洮县持续不断做细做实人才工作

临洮县坚持党管人才原则，强化人才意识，全方位培养、引进、用好人才，不断在引进人才质量上精益求精、人才作用发挥上做实做细、人才留用上用心用情，着力提升人才对全县社会经济高质量发展的支撑力。

着力提升引进人才质量。根据用人单位实际需求，扎实开展人才调研摸底工作，按照公开、公平、公正，竞争择优原则，以国家“双一流”建设高校全日制本科及以上学历、普通高校全日制研究生及以上学历为标准，确定引才类型。不断创新引才机制，通过面向社会自主招聘、面向全国互联网信息招聘、组团赴外招聘等多方式引进。对用人单位有引才需求的，通过组织部和人社部初审把关，汇总形成《临洮县急需紧缺人才引进目录》，规范引进程序，确保引才质量精益求精。2020年引进急需紧缺人才50名，2021年计划引进急需紧缺人才62名，有力解决了教育、卫生等领域专业人才紧缺的问题。

着力发挥引进人才作用。紧紧抓住适岗这个关键，将人才用在合适之处，让专业的人干专业的事，同时注重共建、共享、共管育人平台、合理搭配，更多体现多边互补、作用发挥，让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。探索建立“一对一”、“多对一”的帮带机制，帮助引进人才熟悉情况、进入角色、适应工作。积极搭建引进人才成长平台，主动为引进人才解决生活中遇到的各种实际问题，搭建成长进步的广阔平台。扎实开展“弘扬爱国奋斗精神、立足岗位做贡献”的“青苗计划”活动，促进引进人才作用发挥。

着力优化引进人才服务。聚焦人才引得进、留得住、用得好，出台了《临洮县急需紧缺人才引进办法（试行）》《关于加快科技进步与创新的实施意见》《临洮县全面深化新时代教师队伍建设改革实施方案》等制度办法，从经费支持、事业支撑、平台搭建、生活保障等方面，全方位为人才提供良好环境。设立了500万元临洮县人才发展专项资金，主要用于急需紧缺人才的引进、农村实用人才的培养开发、现有专业技术人员的能力提升等，并研究制定了资金使用管理办法，主要在兑现引进才待遇、人才培养培训、科研经费补助、慰问和表彰奖励、发放人才津贴等方面加大使用力度，为保障引进人才留得住提供了资金保障。