龙门镇巧用“加减乘除”法激励干部担当作为

为进一步激励全镇党员干部在新时代展现新担当新作为，龙门镇坚持严管和厚爱并举，激励和约束并重，巧用“加减乘除”法，精准施策，激发党员干部想干事敢干事，确保干成事不出事。

在严管上突出政治导向做“加法”。注重干部综合素质提升，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动全镇党员干部学出更加坚定的信仰、更加纯粹的忠诚、更加牢固的担当。突出强化政治训练，把坚定理想信念、加强党性修养作为必修课，把政治建设思想建设融入到工作学习生活各个方面，落实到履职尽责各个环节。聚焦干部考核制度化，制定《龙门镇干部绩效考核实施办法（试行）》、《龙门镇机关干部管理考核办法（试行）》、《龙门镇村干部暂行管理办法》，将考核结果与干部奖惩挂钩。加强日常监督管理，一旦发现苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、约谈函询，让全镇党员干部时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前。

在厚爱上注重减压减负做“减法”。以为干部减压赋能为出发点，围绕减负工作重难点问题，紧盯“只减不增”的工作目标，切实让干部甩掉包袱，轻装上阵，切实为全镇党员干部全面松绑减负，破除“文山会海”，减少全镇不必要的督查、考核、问责，减少不必要的工作负担，优化工作机制，使全镇干部从繁杂工作中解放出来，有更多时间和精力更好地了解群众的需求，回归基层服务群众的本色。改进工作方法，加强工作部署规划统筹，安排工作不层层摊派、随意加码，坚决克服形式主义、官僚主义。树立正确政绩观，不定不切实际的目标，不做“只留痕不留绩”的事，科学衡量干部工作成效，确保全镇干部把主要精力用在“为民务实”上。

在激励上聚焦关心关爱做“乘法”。以实际行动关心爱护干部，以精神激励与物质帮扶并重为原则，切实解决干部工作生活中的实际问题，改善全镇办公条件，严格落实好带薪休假、干部健康体检，督促派出单位为全镇驻村帮扶工作队购买人身意外伤害险。组织形式多样的文体活动，缓解干部工作压力，促进身心健康。通过加大日常谈心谈话力度，全方面多角度地了解接触关心关爱干部，认真对待并及时回应干部个人合理诉求，让干部有归属感、获得感。落实领导干部走访慰问困难干部家庭制度，对生活有特殊困难、遭遇重大变故的干部，给予及时的关心慰问，对心理压力大的干部进行及时疏导鼓励、提振信心。

在约束上坚持刚柔并济做“除法”。在干部管理上既体现坚定的原则性，又具有浓厚的人情味，当严则严、当宽则宽，通过有效管理，真正把广大干部干事创业的热情充分激发出来。坚持对干部负责、对事业负责，正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，为担当者担当，为负责者负责。持续做好问责“后半篇文章”，防止出现一问了之情况，激励干部敢于作为。加大优秀典型的宣传力度，在全镇建立比学赶好的良好工作氛围，用解决问题的实际成效来衡量和检验工作的质量和水平，不断提升干部的担当本领，培养过硬的斗争精神，促进实践实干实效。