临洮县“引育留用”写好人才工作“四篇文章”
来源：临洮县委组织部 发布时间：2021-12-29 09:40
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今年以来，临洮县立足“人才强县”战略，充分结合县情实际，用好用活“引育留用”四项措施，写好人才工作“四篇文章”，为经济社会高质量发展提供了坚实人才保障和智力支撑。
“引”上出实招，栽好引才“梧桐树”。制定了《临洮县拔尖人才培养办法（试行）》《2021年度全县加快推进乡村人才振兴工作要点》《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》《关于进一步加强人才队伍建设的若干措施》等制度办法，为留住人才提供政策依据。认真抓好“引导普通高校毕业生到基层企业服务”的政策落实，为招金公司等企业引进高校毕业生95人。第一批引进教育和卫生健康系统急需紧缺人才34名，第二批拟引进的27名急需紧缺人才已完成资格审核、面试、公示等工作，目前正在办理相关手续。
“育”上求突破，建好育才“培育舱”。整合各单位人才培养培训工作计划，分行业分领域将党政人才、农业实用人才、电商人才、科技人才、经济金融人才培养培训工作统一纳入全县干部教育年度工作计划，实行台账式、清单化管理。注重培育方式，依托农业院校、科研单位、职业教育等平台，强化乡村人才理论和实践能力。各成员单位依托甘农大应用技术学院和平长、三荣等人才培训基地，通过理论培训、现场教学的方式，培训各类人才1700期5.6万人次，组织近三年引进的57名急需紧缺人才参加了“青苗计划”交流座谈会，进一步促进人才发挥作用。
“留”上下功夫，造好留才“磁力场”。注重提升人才服务水平，大力优化人才发展环境，保障人才“引得进”“留得住”。做好人才服务工作。结合日常工作及重要节日，县级领导带头开展走访慰问优秀专家人才活动；定期组织青年人才交友联谊、科级干部、农村人才等培训参观活动，切实增强了人才的认同感和归属感。县财政列支人才发展专项资金500万元，用于培养开发、生活补贴等，为保障引进人才留得住提供了资金保障。力所能及地提供较好的教育、医疗、文化等服务，提高生活舒适度，增强他们扎根基层的幸福感安全感。
“用”上见实效，立好用才“风向标”。探索建立良好的用才导向，坚持把能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀乡村人才及时用起来，引导他们服务乡村振兴。推行“首席专家”结对帮扶制度，引导和支持农业科技人员、文化工作者、乡村规划设计人员等各类社会人才组团下乡开展服务乡村工作。积极为各类人才创造条件、搭建平台，着力激发人才作用得到良好发挥，逐步形成人尽其才、才尽其用的良好局面。以体制创新和机制创新为动力，优化知识和干部结构，着力促进人才事业与经济社会协调发展。
【来源：中共临洮县委组织部|撰稿：韩勇 |编辑：张得强|编审：安 平】
