临洮县站滩乡“六个始终”晒出基层组织建设工作“成绩单”
来源：临洮县委组织部 发布时间：2022-01-04 09:15
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今年以来，站滩乡党委认真履行抓党建主体责任，坚持以政治建设为统领，紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、实施乡村振兴战略的总体要求，落实“四抓两整治”举措，巩固深化“整乡推进、整县提升”行动，推动农村基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，为巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴、实现高质量追赶发展提供了坚实的基础，为基层组织建设工作交出了一份满意的“成绩单”。
始终把理论学习作为把牢方向的基本前提。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把扎实开展党史学习教育及“我为群众办实事”实践活动放在首位，紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”的要求，分级分层抓好党史学习教育，举办读书班4期、邀请县级宣传辅导组学习2次、开展专题学习研讨11次、知识测试1次，组织党员干部140余人次参观临洮县党史教育馆、太石镇后地湾村等党性教育基地，共办理民生实事 660件，展现了为民服务的新作为。同时开展中心组学习39次、领导干部会前学习121次，班子成员带头学习党的最新理论成果特别是十九届六中全会精神和《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》、市第四届委员会所作的报告及其决议和县第十五届委员会所作的报告及其决议的精神，有力发挥了党委把方向、谋大局、定政策、促改革的领导核心作用。
始终把队伍建设作为引领发展的重要条件。一是建强乡村两级班子。聚力优化党组织带头人队伍，7个村实现“一肩挑”，3个村配备专职党组织书记，有11名致富能人进入村“两委”班子，村干部平均年龄下降10岁。储备村级后备干部54名，对2名不能胜任村党支部书记进行了调整。8月31日乡级换届选举工作全面完成，班子成员平均年龄35.8岁，较上届下降1.4岁，4名有发展潜力的年轻干部到乡任职，选拔了1名本乡本土的“老乡镇”，乡级班子结构进一步优化。以换届后两级班子能力素质提升为重点，选拔4人赴青岛学习培训，全年参加省级能力提升培训班1人，参加市级能力提升培训4人，参加县级层面示范班培训43人次，乡级层面组织对“两委”成员进行全覆盖培训，共培训89人。二是用好用活乡贤能人。全乡排摸建立乡贤名人录和乡村振兴五支人才队伍后备库，全乡共有乡贤名人20人，农业生产经营性人才36人，农村二三产业发展人才17人，乡村公共服务人才12人，乡村治理人才23人，乡村科技人才11人。下一步我乡将积极发挥人才优势，坚持分类施策、全面培养，通过引领带动、能力提升，不断夯实人才资源优势，为实现乡村振兴提供人才保障。三是做好党员发展和后备干部力量建设。深入开展“学党史、感党恩、听党话、跟党走”聚民心活动，吸纳入党申请人165名，确定入党积极分子67名，择优发展党员21名。结合村情，按照支部书记1:2，其他班子成员1:1要求，从村“两委”副职、文书、组干部和其他优秀分子中储备村党组织后备人才，全乡共储备54人。
始终把为民服务作为履职尽责的目标所在。一是防返贫监测紧抓不放。严格落实月访视和网格、动态管理为核心的监测工作机制，紧盯“三类对象”开展常态监测，全年共走访入户7850户次，扎实开展“大走访、大排查”活动，全乡共识别112户417名监测对象，严格按照市县关于开展“十查十纠”相关要求，发现并整改村级问题3个方面3个，户级层面发现涉及5个方面45个。二是产业发展常抓不懈。大力实施产业富乡战略，坚持种植养殖齐抓，生产劳务并举，传统创新集合，加快构建多轮驱动的产业发展格局。全乡马铃薯种植面积达5.27万亩，中药材种植面积达1350亩、高原夏菜种植面积达3300亩，百合种植面积达365亩，年收益1.2亿元，占农民人均纯收入的34.2%。养殖业方面实施“四个1”工程，即每个领域有1个以上骨干市场主体，每个村（宜养殖村）有1个以上养殖带动大户、“1”批规模养殖示范农户、“1”个以上特色养殖产业，全乡畜禽规模饲养量达到15.2万只，年收益约8000万元。落实就业奖补资金24.61万元，开展“菜单式”培训3期45人次，输转劳动力3915人，其中县内998人、县外省内2008人、省外905人，点对点63人。发展淘宝等平台网店12家，目前已销售“临洮珍好”产品4479单，合计金额8.56万元。三是基础建设加力提升。投资1493万元，油化泉头至花儿岔4.38公里乡道、硬化新寨、云谷、马莲滩等村组道路8条22.3公里。完成春秋两季义务植树9.62万株,完成面山绿化共完成297亩、退耕还林补植补造1000亩6万余株，建设绿色走廊8.7公里。扎实推进厕所革命，全面完成户厕改造400座，排查整改问题厕所32座。四是社会治理破立并举。全乡11个村成立红白理事会，制定下发抵制高价彩礼倡议书2000多份，乡村两级干部带头落实婚丧喜事简办要求；组织群众代表讨论通过了具有一定约束力可执行可操作的村规民约，倡导文明新风，抵制陈规陋习的社会氛围逐步形成。
始终把纪律作风作为助力发展的根本保证。以“转变作风、追赶进位”为目标，聚焦“五个习惯性”作风顽疾，先后研究制定《站滩乡开展“治顽疾争创一流，聚合力追赶发展”作风整治实施方案》和《站滩乡机关干部考核管理办法》，落实单项工作末位表态制度，干部例会中进行表态发言23人次，工作提醒和约谈乡村干部19人次，有效推进干部作风转变，工作效率明显提升。
始终把安全稳定作为推动发展的保障支撑。围绕安定安全安稳的总要求，突出“七因”做好矛盾纠纷排查调解，排查化解矛盾纠纷75件，建成“枫桥经验”示范点1个，开展毒品踏查132次，受理办理电子民生平台批办工单118起，满意率100%；突出“六安”做好隐患排查，以食品、生命、出行、教育、企业和全域安全为重点，全乡共开展安全隐患排查35次，发现并整改安全隐患72处，有效保障了全乡社会大局的和谐稳定。
始终把查纠整治作为提升水平的有效方法。紧紧围绕“两抓手两措施一应用”，以支部建设标准化和“四抓两整治”为抓手，以常态性督导和定期调度为措施，将考核结果作为评先选优的“指挥棒”。每月10日前督促村党支部完成“三会一课”和“主题党日+”，并及时运转“甘肃党建”APP。党建办开展督查活动6次，发现并督促整改各类问题78个；乡纪委进一步完善监督、执纪、问责机制，全年督查25次，督查发现问题61条，下发通报11次，下发检查建议1次。督导落实值班坐班制度，保证工作日至少有2名以上乡村干部坐班服务，法定节假日有1名村干部值班值守。探索建立干部积分考核制度并加大结果运用，将县级季度考核结果、考勤情况、工作任务清单完成情况纳入积分管理，并作为评先选优的唯一依据，有效激发了干部干事创业的热情。
【来源：幸福美好新站滩公众号| 编辑：张得强 | 编审：安 平】
