临洮县紧盯短板弱项深化人才体制机制改革
来源：临洮县委组织部 发布时间：2022-01-10 10:33
阅读次数：
选择字号：T|T
选择字号：T|T
临洮县立足营造良好的拴心留人环境，健全完善人才培养引进、分类评价、激励保障、工作运行、项目竞争等5项机制，修订教育、卫生、科技、农业等领域职称评价标准，强化顶层设计，全面提升人才体制机制改革的系统集成能力。
强化党管人才机制增“动力”。全面贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《关于进一步加强领导联系服务专家人才工作的实施意见》等制度文件，成立了县委、县政府主要领导任组长的人才工作领导小组，定期听取和研究人才工作中遇到的重大事项、重点任务，党管人才责任得到有效落实。制定了领导小组及成员单位职责和工作规则，厘清成员单位任务责任清单，将人才工作纳入各乡镇、部门单位党建工作责任书和领导班子年度考核内容，靠实了“一把手”育人才、用人才的第一责任。
优化人才引进机制增“磁力”。研究制定了《关于进一步加强人才队伍建设的若干措施》《关于加快科技进步与创新的实施意见》《临洮县急需紧缺人才引进办法（试行）》等制度办法，从经费支持、事业支撑、平台搭建、生活保障等方面，全方位为人才提供良好环境，推动县内10家企业与省内外12家科研院所开展科技合作，柔性引进博士科研团队26人，成功签约41名洮砚大师和洮砚从业者入驻卧龙湾洮砚特色小镇，引进急需紧缺人才119名。
完善人才培养机制增“内力”。研究制定了《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》《临洮县拔尖人才培养办法（试行）》制度办法，加大乡村振兴“五支人才队伍”建设。持续推行东西双向人才挂职交流制度，选派52名党政干部、优秀专业技术人员赴青岛市挂职锻炼和考察学习，市北区选派5批42名党政干部、高层次人才开展对口帮扶活动。建立乡村振兴人才常态培训机制，依托省级重点人才项目、高素质农民培训项目、合作社规范提升计划和省市专项培训计划，培训各级各类人才570场4.7万人次。
改进服务保障机制增“活力”。研究制定了《临洮县人才工作年初亮目标、年中亮进度、年底亮成果实施办法（试行）》，探索推行人才工作“三亮”述职评议制度。建立党委与人才“分层次、多渠道、全覆盖”的双向沟通机制，认真落实省市关于提高事业单位专业技术中高级职称岗位比例的要求，为全县1894名专业技术人才晋升了高级职称，为31名高层次人才申报了“陇原人才服务卡”。出台了《关于设立临洮县人才发展专项资金的意见》和资金使用管理办法，设立人才发展专项资金，财政列支专项资金500万元用于人才培养、开发、引进、资助、奖励、慰问以及科技研发、基地创建、项目建设等。
【来源：中共临洮县委组织部|撰稿：丁俊如 |编辑：张得强|编审：安 平】
