临洮县“三个紧盯”建强党建指导员队伍
来源：临洮县委组织部 发布时间：2022-01-17 08:29
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临洮县全面加强党建指导员队伍建设，从选、育、管三个方面狠下功夫，着力打造一支敢作为、善作为、会指导的党建工作指导员队伍，激发“两新”组织党建工作新活力。
紧盯政治素质严把关口精心选。坚持“政治素质强、个人品德优、协调能力强、服务意识优”的原则，采取个人自荐、部门（单位）推荐、组织部门审核等程序，建立党建指导员工作台账，综合分析选派人员年龄、文化、能力、特长等基本情况，采取“一对一”“一对多”“包片联系”等方法，以岗定人、按需派驻，为社会组织和非公有制组织选派党建指导。建立党建指导员后备人员工作库，按照“企业（社会组织）需要、党员欢迎、职工拥护、业主支持”的原则，动态管理、动态调整党建指导员13名，真正做到党的工作有效覆盖。
紧盯能力提升多元帮带重点育。采取“线上＋线下”“集体学习+个人自学”等方式，督促党建指导员加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党建应知应会知识的学习，组织开展党建指导员岗前培训班、能力素质提升班等专题培训班，对党建指导员开展全覆盖培训。建立“一对多”帮带机制，社会组织和非公有制经济组织党委委员、党务干部结对帮带党建指导员机制，传授党务知识、实践经验，帮助快速提高本领，进入角色。建立社会组织党委、派出单位、派驻单位三方联系、分片联系机制，通过定期走访、座谈交流、召开联系协调会等方式，及时了解党建指导员的工作、学习、生活情况，听取意见和建议，帮助解决实际困难。
紧盯作用发挥强化考核严格管。对照《党支部建设标准化手册》，围绕组织设置、阵地建设、党员管理、党内生活、作用发挥、档案管理等方面，制定党建指导员重点任务清单，围绕深化开展“双强六好”党支部创建、“三岗联创”和“三亮”活动，深入推行党建指导员承诺践诺，健全党建工作指导员选派期间日常管理、列席会议、遵守纪律等相关制度，实行“一月一汇报、一季一督查、半年一总结、一年一考核”制度，通过明察暗访、电话抽查等形式，及时了解党建指导员工作开展情况，并将派驻单位年度考核结果与党建指导员年底考核评优结果相挂钩，倒逼党建指导员担当作为。
【来源：中共临洮县委组织部| 撰稿：张文健 | 编辑：张得强 | 编审：安 平】
