临洮县四严四抓打造高素质村干部队伍
来源：临洮县委组织部 发布时间：2022-02-15 09:52
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近年来，临洮县不断优化村干部结构，完善村干部管理机制，充分调动村干部工作的积极性和主动性。
严把选任标准抓班子建设。严把人选入口关，坚持选人用人标准，严格落实县级联审机制，制定《全县村（社区）“两委”成员任职资格联审工作制度》，先后分10批次对4612名村“两委”成员候选人初步人选考察对象开展了资格联审，坚决把受过刑事处罚、存在“村霸”问题等“硬伤”的人员挡在门外。拓宽选人用人视野，积极探索从本土选拔一批、外请回引一批、公开考聘一批、乡镇下派一批的方式择优选配村干部，累计选聘107名优秀大学毕业生担任专职化村党组织书记，下派乡镇优秀年轻干部32名。圆满完成村“两委”换届工作，实现村“两委”成员“一降一升一优”（年龄降、学历升、结构优）的目标。
严肃教育培训抓素质提升。坚持把教育培训作为提升村干部工作能力的有效抓手，通过集中辅导、研讨交流、理论知识测试等形式，不断强化学习培训。将村党组织书记教育培训纳入全县党员干部教育培训整体计划，制定《临洮县党员干部教育培训工作安排意见》，将主体培训和赴外调训、线上学习和线下学习、现场观摩和学习研讨、集体学习和个人自学“四个结合”起来，举办村党组织书记能力素质培训班2期，选派142名村党组织书记参加省市调训。督促村干部利用学习强国、甘肃党建APP、临洮党建微信公众平台等线上学习平台，常态化开展自学，以大培训推动村干部思想大凝聚，提升村干部愿干事的思想自觉。
严办培养考核抓干事热情。建立村干部帮带培养机制，乡镇党委委员每人帮带培养2—3名村干部，对学历高、年纪轻但缺乏农村工作经验的专职化党组织书记建立1名组工干部指导、1名乡镇党委委员帮带、1名熟悉村情的驻村干部支持配合的工作机制，帮助村干部快速投入工作角色，提升履职能力。建立平时考核、季度考核、年终考核相结合的考核评价体系，细化量化考核指标，将考核结果和村党组织书记绩效工资挂钩，进一步激励村干部担当的行动自觉。制定《临洮县激励村干部发展壮大村集体经济实施办法》。建立完善离任村干部生活补助、困难村干部慰问等制度，解决村干部“后顾之忧”，激发村干部担当作为。
严格日常监督抓规范工作。贯彻落实“四议两公开”，推进村级重大事项决策民主化、程序化、公开化、规范化，提高村级事务办理的透明度和群众知晓率；建立村干部“小微权力”清单，明晰职责权限，建立规范的工作流程，强化对权力运行制约和监督，树立公信力，加强日常管理。依托“三会一课”、主题党日等，有计划、有目的进行法律法规、党纪党规和廉洁自律教育，不断提高村干部遵规守纪意识。坚持谈话提醒在先、调整撤换在后的原则，督促乡镇党委先后对思想松动、工作滑坡的村党组织书记提醒约谈106人次，调整长期工作不在状态、作用发挥不明显的7人。
【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：邢玉梅 | 编辑：张得强 | 编审：安 平】
