【书记党建项目】“破卷、凝神、提质”让人社党建“容光焕发”

 临洮县人社局将落实“书记党建项目”，作为探索破解党建与业务“两张皮”、破解组织生活“内卷化”、破解党员身份“边缘化”问题的实践平台，在深化巩固党史学习教育成果的基础上，在全县人社系统论证启动实施了“破卷、凝神、提质”工程，切实让党的组织生活“活”起来、党员的身份感、归属感和责任感“浓”起来。

“一日一论一观点”，让党员学习教育更“丰盈”。着眼机关党员干部人少事务多的实际，在定期组织党员干部学习政治理论、“四史”文化等内容的基础上，将党员日常学习教育从“会场”迁移到“线上”、从“一人讲众人听”转变为“一人提议众人论”、从单一的“理论说教灌输”升级成多样的“观念思维阐释”。依托机关党支部学习交流微信群，每天安排1名党员带头发布1条个人小观点，从一个小故事、一种红色精神、一项政治理论、一类社会焦点热点、一条群众舆情、一项工作业务难题等“小切口”事项入题，结合自身工作、生活、学习实际，分享自己的认识、想法及意见建议，其他每名党员围绕“当班”党员发布的论点，全员追评，谈认识、谈思路、谈感受、谈建议，进而让党员干部达到“思想共鸣”，在互动交流中凝聚人心、互促共进、对标赶超、提升效能。

“一周一课一提升”，让党内组织生活不“内卷”。着眼解决日常开展组织生活内容形式单调、党员积极性不高、吸引力生动性实效性不强的问题，在每周开设1期“人社干部大讲堂”，由局党组成员和党员干部带头，其他干部全员跟进，围绕学习政治理论、推进业务工作、联系服务群众、贯彻法规政策、深化改革创新等过程中的个人思想感悟、方法经验，每周安排1名机关干部主讲1期“微课堂”，通过讲授理论历史、观看专题影片、聆听案例实例、解读政策法规、互动答疑释惑等多种方式，引导全体干部职工接受一次深刻的思想洗礼或一次深度的业务培训。同时，在局党组会议、理论学习中心组学习会议、专题读书班中，嵌入“会前学法”“人社业务课堂”“交流研讨”“分管领导点评”等程序版块，突出“问题导向”“目标导向”，“政教引导式”促动党员干部“全身心”“高效能”参与组织生活，切实破除党员参与组织生活过程中的“内卷”壁垒。

“一月一品一争先”，让党员比学赶超有“底色”。将最新的政治理论成果、最前沿的社会关注、最契合时势的红色精神精髓、最需探究优化的业务工作运行机制等内容，纳入当月党内政治生活主调元素，每月的政治理论学习突出一个主题，每月的主题党日活动突出一种红色精神，每月的“我为群众办实事”具体事项突出一个重点领域。针对党员参加组织生活、交流研讨、志愿服务、示范引领等情况，每月按照“红、橙、黄、绿”4种颜色（分别代表优秀、合格、基本合格、不合格），对每名党员开展一轮“赋色评比”，柔性提升党员参与组织生活的积极性能动性、提升组织生活的生动性实效性，进而将党员干部日常学习和思想教育中激发出来的热情，有效转化为推进民生服务和社会保障的强大动力，在全县人社系统逐步形成“比学赶超、争先进位”的良好工作氛围，最终实现党的建设与业务工作有机融入、双向推进。