【书记党建项目】“点对点、总对总、网对网”升级人社为民服务前线

“点对点”，精细化落实就业服务政策。针对农民工群体找不到合适的务工企业、大中专毕业生找不到稳定的就业岗位、就业困难群众没有谋生的“一技之长”和增收致富的“看家本领”“创业舞台”等实际，2022年以来，在省内外拓展开发劳务基地142个、劳务工作站2个，“点对点”集中向福州、青岛等东西部协作地区和浙江、江苏等发达地区输转外出务工人员71批3029人次；针对当前疫情形势，在线下举办3场次专场劳务对接（招聘）会的同时，创新拓展开展“直播带岗”线上就业服务4场次；接续落实创业担保贷款扶持和政府补贴性劳动技能提升培训政策，并加强受众群体创业需求和培训需求前期调查排摸，精准设置培训工种和课程，提升创业扶持和技能培训的市场匹配度。

“总对总”，高效化推进劳动维权保障。针对当前社会经济形势导致企业资本运行困难、劳动用工维权案件趋于上升的势头，在充分发挥人社部门劳动人事争议仲裁职能的同时，进一步发挥县政府农民工工作领导小组办公室牵头抓总作用，组织引导人社、司法、工会、妇联、民政等部门设置的劳动监察、司法调解、职工维权、生活保障等机构，主动作为、共同发力，依法依规、科学高效做好农民工劳动维权事项调解；同时，依托人民法院调解平台和劳动人事争议在线调解服务平台，通过系统对接与机构、人员入驻相结合的方式，探索建立推行“总对总”在县诉调对接机制，畅通线上线下调解与诉讼对接渠道，确保广大劳动者的合法权益得到充分保障，维护社会公平正义。

“网对网”，信息化提升执法监察效能。针对人社部门执法监察人员力量少、监管服务对象涉及面广数量多的现状，根据用工主体分布及执法监察重点事项摆布，在18个乡镇辖区农村和县城区域，分别建立了一级、二级劳动执法监察“网格”、分区域确定“网格员”，通过视频调度、资料调阅、现场调查等相结合的方式，“网格化”推进劳动监察执法，对重点“网格”内的重点用工企业，配强执法监察力量、提高执法监察频次，适度落实联合惩戒惩处，“说教式”引导用工主体依法用工、维护劳动者合法权益。依托全省“陇明公”监管平台，将工程建设领域在建项目全部纳入平台监管，通过农民工实名制管理、实时考勤信息上传、人工工资专账管理、在线发放劳动薪酬等在线监管措施，实现根治欠薪工作的信息化执法监察，最大限度地保证农民工工资能够按月足额发放到位。