临洮县连儿湾乡建好“四支队伍”助推人才振兴

今年以来，临洮县连儿湾乡坚持把加强农村基层队伍建设作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，聚焦农业农村工作主线，持续抓好村干部、农机手、种植大户、乡土人才“四支队伍”建设，为推进乡村振兴注入强大的人才动力。

加强村级干部队伍建设，培育乡村振兴“领头雁”。坚持把育强农村党组织队伍作为提升基层治理水平、推进乡村振兴的着力重点，选好“头雁”、配强班子，优化村级干部队伍结构，从农村致富能手、优秀大学毕业生等队伍中储备村两委班子人选，选聘大学毕业生8人担任各村文书，有效提升了村干部队伍实力与活力。通过“五学一谈”铸魂补钙学习工程，提升村干部队伍理论业务素质，落实党支部“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，采取“集中学习＋交流观摩＋跟岗锻炼”的模式，以专题学习、专题培训等形式，对全乡11个村党组织书记、主任、文书和村级后备干部进行全覆盖轮训，把学习教育成效转化为为民办实事的实干力量。研究制定《连儿湾乡村干部量化考核办法》，坚持“职责明确、重点突出、绩效挂钩、奖优罚劣”原则，实行“100分+X”考核机制，将村干部责任义务明晰化、作用发挥公开化、考核评价定量化，切实增强村干部责任意识，激发村干部干事创业内生动力。

突出农机机械化硬实力，激发乡村振兴“强引擎”。牢固树立人才引领发展的理念，打好农业科技人才引进、培养、使用三套“组合拳”，育强农业科技“尖兵”，深入实施“百名科技人员助推乡村振兴战略”工程，立足乡村振兴和全乡特色产业发展需求，组织11名科技特派员指导发展特色产业，深入田间地头进行农业发展规划和技术培训服务，实现了科技人才“高位嫁接”。大力推进农业机械化，多次举办全市小麦全程机械化种植“田间日”活动，主导产业农业机械化水平达到75%以上，为农业技术人才提供大展身手的广阔空间。常态化邀请有关专家教授和农机中心、农业农村部门和畜牧中心等单位技术人员开展讲座讲学、现场指导、咨询服务，培训各类农业农村科技人才1200余人次。构建起以耕种收服务、农机人员技术培训、农机具维护为主的农机社会化服务体系，扶持壮大5支农机服务队。搭建双层钢架大棚81座，有效提高了土地集约化、宜机化水平和农业基础设施保障服务能力。

聚焦产业人才队伍建设，盘活乡村振兴“排头兵”。深入实施现代农民培育计划，分层分类培训种养殖大户、特色产业服务人员等高素质农民和新型职业农民200人。实施合作社带头人培育计划，大力实施合作社规范提升行动，着力培育种养大户和龙头合作社，按照“五有”标准（有产业基地、有良种供给、有农业机械、有产销订单、有储藏或加工场地），安排专门指导员，对合作社开展业务指导，规范提升合作社18家。坚持产业集约化为主攻方向，以马铃薯和中药材两大产业为支撑，大力推进产业规模化、链条化、机械化、标准化“四化发展”，推动传统种植向“一茬变两茬、平面变立体、产品变商品、低效变高效”的现代化生产“四变模式”转变，依托产业基地建设平台，重点围绕五类人才提质增量总体目标，以用带育、以育促干，打造一支本土的乡村振兴“排头兵”。

强化乡土人才培育工程，练就乡村振兴“智囊团”。坚持党管人才原则，着力形成齐抓共管的工作合力。连儿湾乡党委研究制定《连儿湾乡2022年度人才工作计划》，以“留用育引”和“生聚理用”为人才振兴措施，结合乡情村域实际，创新人才培养、引进、激励工作机制，探索建立“2345”人才工作法。建立全乡人才数据库，摸排选拔乡土人才192人，实施人才培育工程和重点培养机制，围绕中心工作开展理论知识培训、技术服务活动105次，建立领导帮带和人才服务机制，培育帮带青年乡土人才22名，以成立的企业商会为平台加强双向沟通交流，服务带动发展特色产业2.7万亩以上，充分激发了乡土拔尖人才助力乡村振兴的活力动能。组织开展二三产业、公共服务、乡村治理、生产经营等各类培训40余场次、2500余人次，切实推动乡土人才队伍向专业化、科学化方向发展，为全乡乡村振兴提供有力的人才和智力保障。

【来源：新定西 | 编辑：邢玉梅 | 编审：安  平】