临洮县“导师帮带”赋能村“两委”队伍建设
来源：临洮县委组织部 发布时间：2022-10-14 18:30
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为进一步建强村“两委”班子队伍，临洮县以“导师帮带”为有效举措，全方位推动村干部能力素质全面提升，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。
明标准，摸底数，精准精细结对子。结合日常管理、年度考核等情况，紧盯软弱涣散村党组织、村级集体经济薄弱、信访矛盾纠纷案件较多、工作进度长期滞后的村，按照每个村级党组织至少确定1名帮带对象的工作原则，对189名党组织书记、74名驻村第一书记以及60名村“两委”成员纳入帮带对象当中。同时，按照“政治坚定、精通党务、能力过硬、作风优良、严于律己”的标准，从乡镇领导班子成员、“两优一先”先进典型、站所专业技术能手、村“两委”资深人员、致富能人、科技特派员等人员中，通过“个人推荐、群众推荐、乡镇评选”的方式，按照帮带导师与帮带对象不超过1：2的比例要求，精准选定帮带导师156名，并按照“补齐短板、帮带共进”和“应帮尽帮”的原则，灵活运用“一对一”“一对多”等帮带形式，搭建帮带对子323对。
查不足，补弱项，夯基提能强水平。按照“需要什么帮带什么、缺什么补什么”的原则，以“紧盯政治素质不高，帮带提升政治能力；紧盯党务工作不强，帮带提高党建水平；紧盯群众经验不足，帮带强化为民意识；紧盯发展思路不宽，帮带增强致富本领；紧盯治理思维不活，帮带提升服务效能；紧盯工作作风不硬，帮带淬炼实干精神”的“六紧盯六帮带”举措为抓手，围绕乡村建设、乡村治理、产业培育、村级集体经济增收、基层党务知识等内容，通过开展理论共学、一线锻炼、谈心谈话，结合当前重点难点工作中遇到的实际问题，采取面对面帮带、手把手传授等方式，精准精细传授业务工作思路、方法、经验等，全心全意传授做好群众工作的心得体会和方法诀窍，帮助帮带对象提高协调复杂问题、处置突发事件、调处矛盾纠纷等方面的实践本领，全面增强独立解决群众“急难愁盼”问题的能力和本领。
建机制，促长效，帮带共进提质效。常态化落实重要事项相互沟通、重点工作相互研究、突出问题协同解决的工作机制，按照帮带导师制定1份“一对一”结对帮带计划、每年至少开展1次党务知识培训、现身传教1节党课，帮带对象每月至少汇报1次思想工作情况，帮带对子每月共同开展1次理论共学的“五个一”工作模式，进一步确保帮带工作不缺位、见成效。紧盯帮带工作成效，常态化运用明察暗访、专项督查、随机抽查等督考方式，把“导师帮带”工作落实纳入党委书记抓基层党建述职评议考核和基层党组织书记“双述双评”重要内容，依托责任捆绑机制，实行年度目标管理和岗位履职情况捆绑考核，坚持问效问责一体奖惩的工作原则，切实通过“导师帮带”，激活乡村振兴内生动力，努力培养一批“政治素质好、道德品行优、业务能力强”的村“两委”班子队伍。
【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：刘忻周 | 编辑：杨成全 | 编审：安 平】
