临洮县龙门镇激发人才新活力 汇聚发展新动能
来源：临洮县委组织部 发布时间：2022-10-14 18:33
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今年以来，龙门镇始终以习近平总书记关于人才工作的系列重要指示批示为指导，突出重点、加强领导，不断开拓思维、创新举措，在用好用活人才上下功夫，打造一支有能力、有担当的人才队伍，为乡村振兴提供了坚强有力的人才保障。
健全机制引人才。建立人才工作领导机制，专门成立由镇主要领导任组长，副书记、分管领导、各包村领导、各村党组织书记等为成员的人才工作领导小组，统筹谋划人才工作，做到思路清、目标明、指标细、定位准。先后3次组织召开人才工作专题会议，传达学习各级党委关于人才工作的政策及指示精神，安排部署人才引进、培训、管理等工作，及时解决工作中存在的困难和问题。建立人才工作目标责任制，构建了以镇属各站所、各村为主体的人才工作体系，完善镇、村两级人才管理台账，畅通人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，制定完善《龙门镇2022年度人才工作计划》，建立人才工作领导小组例会制度，确保人才工作各项任务顺利推进。加强人才资源信息库建设，广泛开展人才队伍调查摸底，根据其主要特长、技能等将人才分类，逐一进行登记造册，建立人才信息库，进一步摸清全镇人才情况，把人才信息库建设和村社后备干部培养作为人才工作的重点，实行专人负责，动态管理，为培养、使用、引进人才提供参考依据。目前，全镇登记造册的各类人才达308人，其中纳入后备干部培养36名。
因材施教育人才。始终坚持以党建为引领，形成下上联动培育体系，不断提升人才素质。充分发挥先锋模范作用，跟进理论学习，营造大力抓人才工作的良好氛围。依托学习强国、甘肃党建APP、党支部工作群、“三会一课”等，通过线上线下交融学、干部大会组织学、微信平台推送学、视听电教引导学等方式，更新干部知识结构，开阔干部眼界，提高党员干部对政策法规、业务知识和工作方法的掌握，增强处理经济社会开展中各类问题的能力。今年以来，对全镇村干部队伍集中培训5次，累计开展集中学习50余次。把文化水平较高的退伍军人、返乡大中专毕业生、视野宽敞的外出务工返乡人员和农村带动能力突出的致富带头人等优秀人才选拔到村级后备干部队伍中，采取示范培训、导师帮带、实践锻炼等方式培养。大力开展党员人才活动，坚持把党员培养成致富能人，把致富能人中的先进分子培养成党员，把党员致富能人培养成村干部，积极培养一批创新创业人才基础团队。2022年从致富带头人中发展党员2名，新增青年入党申请人51人，集中培训入党积极分子32名，从大中专毕业生中选聘村主任2名、村文书2名。结合“农村实用人才万人培训计划”，紧紧围绕龙门镇产业发展特点和需求，细化培训措施，转变培训方式，丰富培训内容，组织开展中药材种植、高垄马铃薯种植、牛羊养殖等培训20余次，培训农村实用人才300多人，致富带头人、农业技术骨干各20名，成为发展农村经济的中坚力量，成为乡村“领头雁”。
优化环境留人才。通过树立典型，激励全镇干部群众以先进典型为榜样，奋发有为，积极进取，努力营造重视人才、关心人才、服务人才的环境和氛围。充分利用镇微信公众号、运用LED宣传板、村社微信群、群众知情会等，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型，努力形成线上线下相互补充的多层次、全方位的宣传格局，营造尊重劳动、尊重知识、尊量人才的良好社会气氛，激发了各类人才建功立业的信心和决心。积极健全人才关爱机制，营造让人才放心、安全、舒心的环境，完善工作、生活、荣誉等方面的保障措施，定期走访慰问各类人才，对做出突出贡献的优秀人才给予相应荣誉称号和物质奖励，表彰奖励推动建设发展的优秀企业、先进个人，树立、扶持一批支持家乡发展的典型，努力创建拴心留人环境。今年以来，龙门镇党委对在“万企兴万村”中的7家优秀企业、16户种养殖示范户进行了表彰。
【来源：临洮县龙门镇公众号 | 编辑：杨成全 | 编审：安 平】
