“三抓三促”行动开展以来，临洮县委组织部坚持高起点谋划、高站位推动，结合全县组织工作实际，研究制定工作方案，围绕抓学习促提升、抓执行促落实、抓效能促发展提出“四学联动+六项机制+十项重点”举措，推动“三抓三促”行动落实落地、全面开花。
坚持四学联动，锻造能力过硬、素质过硬的组工干部队伍。围绕抓学习促提升开展“加强股长、全员提升”活动，通过学理论、学政策、学法律、学先进，在“促提升”上下苦功，争做谋发展、抓发展、促发展的行家里手。一是学理论提升政治素养。开展组工干部夜学活动，结合干部例会、“三会一课”等，引导组工干部学好党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要指示批示精神和重要讲话精神，切实提高组工干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是学政策提升业务水平。创新开展“三谈两辩”活动，利用每周一、周三集中两个晚上的时间，通过谈理论、谈业务、谈典型，辩问题、辩建议方式，对组织工作政策文件开展学习研讨，深入破解组织工作重点难点问题。三是学法律提升法律意识。将法律法规和党内法规列入各类学习计划，每年至少开展1次党内法规专项测试，切实增强组工干部政策意识和法纪观念，提高依法依规工作能力。四是学先进提振进取精神。结合即将开展的主题教育，充分发挥先进典型引领力量，教育提振干部干事创业热情，引导全体组工干部自觉发扬公道正派、严谨细致，甘于吃苦、乐于奉献，敢于斗争、能打硬仗的良好作风。构建六项机制，打造制度健全、权责明确的履责担当体系。围绕抓执行促落实，创新方式方法，优化工作流程，健全六项制度机制，始终以“走在前、做表率”的政治站位，引导全体组工干部在追赶发展的主赛道上苦干实干巧干、唯干唯实唯先。一是建立牵头挂帅机制。部领导对重点任务和重大专项工作牵头挂帅，带头顶格谋划、顶格协调、顶格推进，坚持谁分管、谁牵头，压紧压实分管领导、股室负责人牵头抓总职责，扣紧责任链条。二是建立协调联动机制。树立大组工、大党建的理念抓工作，与市委组织部相关股室勤对接，与联系乡镇和部门勤联动，推动责任上下联动、层层贯通。三是建立党支部督办机制。党支部通过周工作动态、月计划月总结、季度履责清单等形式对部务会研究部署、市县交办和其他重点工作完成推进情况进行常态化调度督办，促进工作落实。四是建立“月计划、月总结”机制。每月对工作进行逐项梳理盘点，不断优化思路措施，分析查找漏项短板，推进组织工作从“做没做”向“优不优”提升。五是建立比拼晾晒机制。建立与全市其他县区、与全县各部门之间的外部比拼机制和股室之间、个人之间的内部比拼机制，对外比效率、比质量、比位次，对内比质效、比排名，推动全体组工干部在工作上对标先进、提质增效。六是建立闭环管理机制。健全完善安排部署、方案制定、清单建立、定期调度、跟踪问效、整改落实、责任追究等全过程全周期闭环管理机制，着力形成有机协同、贯通联动、一体落实的闭环责任体系。突出十项重点，着力提升质效双优、保障有力的组织功能。围绕抓效能促发展，着眼增强领导干部推动高质量发展本领、激发干部队伍投身高质量发展热情、提升基层党建引领高质量发展能力、强化人才支撑高质量发展效能四个方面，全面提高组织工作效能，为高质量发展提供坚强组织保证。一是推动干部能力大提升。认真组织实施党的创新理论学习教育计划。综合运用体悟实训、跟岗实训、“双向挂职”等形式，帮助干部在抓改革、促发展中壮筋骨、长才干。二是推动班子功能大增强。树牢选人用人鲜明导向，构建优秀年轻干部和“三方面”干部常态化培养选拔工作机制，常态化开展领导班子和领导干部调研和问题班子研判，不断推动领导班子优化调整，持续增强班子管大局、把方向、做决策作用。三是推动考核考评大优化。持续完善分类考核体系，优化考核指标及权重，把“三抓三促”纳入县管领导班子和领导干部考核重要内容，考准考实工作实绩，增强苦干实干质效。四是推动担当作为大激励。常态化开展公务员职务职级并行和事业单位管理岗位职员等级晋升工作，加大及时奖励力度，激励干部担当作为、奋勇争先。五是推动村级力量大提升。全面推进“党建聚力 领跑临洮”追赶进位工程，定期研判和优化调整村“两委”班子，大力整顿提升软弱涣散基层党组织，持续管好用好驻村工作队，统筹用好村级力量。六是推动基层治理大升级。全面开展组织体系“提能升级”专项行动，持续建立完善村党组织体系和城市治理体系，充分发挥社区“大党委”作用，推动形成社区共治共建格局。七是推动产业发展大突破。纵深推进“党建+产业”融合发展模式，持续推行“双构建双提高”工程，深入实施“书记党建项目”，持续推动村集体经济发展实现新突破。八是推动全域提质大融合。坚持“一领域一品牌”纵深推进，持续实施“六项工程”，推进党建与业务融合、党建与发展融合。九是推动人才引育大增效。计划年内全职引进急需紧缺人才80名以上，推行拔尖人才、领军人才、青年英才梯次培养模式，开展各类人才评选工作，采取体悟实训、跟岗学习、学术研讨、支医支教等多种形式提升人才综合素质。十是推动人才活力大迸发。搭建人才发展平台建设，探索建立“人才贷”金融服务模式，加强人才基础服务保障，积极推进人才公寓建设，及时兑现各项优惠政策，持续激发人才创新创造活力。【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：李鹏飞 | 编辑：张得强 | 编审：安 平】
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