临洮县"六联融创”推动新业态新就业群体党建提档升级

为进一步加强党对新业态新就业群体的全面领导，临洮县深入开展“条块联动、组织联建、队伍联育、活动联办、服务联促、资源联享”的“六联融创”行动，着力推动党的建设、行业发展、社会治理互融共促，创新打造新业态新就业群体党建特色品牌。

条块联动扣紧责任链条。健全完善县委统一领导，县委组织部、县委两新工委牵头抓总，行业部门各负其责，乡镇履行属地管理责任，村和社区履行兜底管理责任的联动工作机制，建立新业态新就业群体党建工作联席会议制度，每半年至少召开1次联席会议，研究推进新业态新就业群体党建工作。组建新业态新就业群体工作专班，建立“单月督导、双月调度”机制，并将新业态新就业群体党建工作纳入相关党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核和党政督考一体化平台，构建起上下联动、横向互动、督导推动的新业态新就业群体党建工作机制。

组织联建优化管理体系。建立常态排摸机制，按照“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的方式，每季度对所属新业态新就业群体开展一次排摸，建立“六清台账”，做到动态管理。采取单独组建、区域联建、行业统建等方式，组建货运司机流动党员党支部3个，快递服务企业党支部2个。采取“一对一”“一对多”的方式，由交运部门和市场监管部门选派38名党建指导员，实现工作指导全覆盖。充分发挥群团组织桥梁纽带作用，成立8个工会组织、2个共青团组织，通过加强思想建设、组织建设、队伍建设、阵地建设，把新业态新就业群体紧紧团结在党的周围。

队伍联育建强骨干力量。按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，引导企业主要出资人是党员的担任党组织书记，对没有合适人选的，采取从党建指导员、党员驻企联络员中推荐人选和面向社会公开招聘党务人才相结合的方式，选优配强企业党组织书记。建立新业态企业党务工作者数据库，通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等途径和方式，不断壮大党务工作者队伍。统筹全县党员发展指标，实施新业态新就业群体发展党员专项计划，引导企业优先录用党员职工，逐步发展壮大党员队伍。

活动联办丰富融合载体。建立双向互动工作机制，推动新业态企业将党建工作写入公司章程，探索建立党组织书记参加或列席企业管理层重要会议制度、党组织与企业管理层沟通协商和恳谈制度，把党组织活动与企业生产经营管理紧密结合起来。严格落实“三会一课”等组织生活制度，全面推行“3+N”主题党日活动模式，灵活运用“10分钟微党课”“班前一刻钟”等方式开展学习，增强党组织活动的吸引力和影响力。全面开展“双强六好”党组织创建活动和党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺活动，组织党员常态化开展走访纾困，引领企业健康发展。

服务联促引导参与治理。广泛开展支部亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺“四亮”活动，探索推进“红运+物流”“寄投+电商”“直播+助农”等模式，引导货运司机带头投身生产生活物资保畅、农产品直运等活动，快递外卖小哥助力城乡电商配送全面提速，网络直播带头开展“我为家乡带货”活动，共同助力畅通经济“微循环”。推行新业态党员员工就近就便参与所在社区党组织活动，选聘24名新就业群体党员担任社区流动网格员，在交接班休息、送餐送物途中发现辖区角落、背街小巷、小区学校周边存在车辆乱停乱放、垃圾乱堆乱扔、摊点乱摆乱搭、侵占消防通道等城市治理难点问题68件。

资源联享提升关心关爱。开展“问需大走访、征集微心愿”活动，建立“从业人员—党员—党组织—行业党委”诉求直通机制，聚力实施学历提升、技能培训、法律援助、权益维护、健康管理、困难帮扶“一揽子”关爱服务，统筹解决新就业群体“急难愁盼”问题136件。利用“两新”组织、社区党群服务中心等场所，在新就业群体聚集地组建5个“红色驿站”和3个“司机之家”，依托住宅小区内外148个经营场所推行“爱心壹平方”暖心服务，切实解决新业态新就业群体“吃饭难、喝水难、充电难、休息难、如厕难”等现实问题。

【来源：看临洮 | 编辑：张得强 | 编审：安  平】