临洮县全面推进公务员法律法规落地见效

临洮县以建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍为目标，认真贯彻落实新修订的公务员法及配套法规，注重科学规范，坚持从严管理，不断提升公务员工作科学化、规范化水平。
    加强教育培训。坚持把公务员法及配套法规纳入县委理论学习中心组会议、各党委（党组）会议和党员干部集体学习的重要内容，采取“集中学习+个人自学”形式，对公务员法及配套法规进行原原本本学，进一步提高领导干部对公务员工作重要性的认识。认真谋划开展了“公务员法及配套法规集中学习宣传月”活动，在临洮党建公众号开设专栏，持续宣传《公务员法》及配套法规，在全社会营造浓厚的学法氛围。每年通过“线上线下”举办公务员工作业务培训班，将公务员法及配套法规纳入各级各类公务员培训课程，构建多层次、全覆盖的学习体系，全面提升公务员法学习质效。
    落细政策法规。从严执行公务员录用、登记、考核、奖励等政策规定，梳理细化业务工作规程10项，为机关单位规范开展公务员工作提供政策和依据。健全日常管理监督机制，出台县管领导干部、职级公务员、县直单位股长、到村任职选调生等管理办法4个，加强对关键岗位、重点领域、基层一线干部履职管理。开展公务员法及配套法规贯彻落实情况督导检查，抓好公务员队伍“源头工程”，统筹运用考录、调任、转任等渠道，持续优化公务员队伍结构。把好公务员登记关口，严格执行工资福利保险制度，落实回避、辞去公职从业限制规定，建立公务员“进、管、出”各环节监督约束长效机制，不断加强和改进公务员工作。
    抓实考核激励。突出“严、实、细、活”，严格按照“十步三公开”程序开展公务员年度考核工作，提高考核精准度。充分发挥平时考核奖优罚懒作用，全面推行公务员平时考核，建立市、县公务员平时考核联系点10个，强化指导培训、跟踪问效和示范引领，以点带面提升全县公务员平时考核工作质效。用好用实年度考核优秀奖励，把考核结果作为调整公务员职务、职级、工资以及公务员奖励、培训、辞退的重要依据，年度考核结束后及时启动嘉奖记功程序。推进年度考核结果与绩效奖金挂钩，明确乡镇机关公务员年度考核绩效奖金高于县直机关同职务（职级）20%，并适当拉开年度考核优秀与称职等次奖励标准，充分发挥定期奖励的激励和导向作用。

【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：裴苗苗 | 编辑：张得强 | 编审：安  平】