临洮县着力打造乡村振兴“尖刀”队伍

临洮县始终将强化驻村第一书记管理作为加强农村基层治理、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，从人员选派、工作交接、强化管理、激励保障四个方面出实招，着力打造一支高标准的驻村第一书记队伍，助力脱贫攻坚、推动乡村振兴。

精准化选派强化帮扶力量。严格落实中央和省市有序启动驻村第一书记和工作队轮换工作的部署要求，坚持保持稳定和调回一人补充一人的原则，对全县563名驻村帮扶干部条件特别是驻村期满2年及以上的逐人进行分析研判，严把轮换人选的政治关、能力关、作风关、健康关，真正把政治素质好、工作能力强、作风扎实、热爱“三农”工作的优秀干部或者年轻后备干部选派到乡村一线，确保脱贫不脱帮扶。截止目前，全县驻村期满2年及以上的驻村第一书记128名，本次轮换23名，其余105名继续从事驻村帮扶工作。

精细化交接确保优先衔接。做好工作交接是保证帮扶工作连续性的前提，驻村第一书记和工作队员轮换时，设置15天左右的交接过渡期，交接期间现任驻村第一书记对驻村工作负总责，新任驻村第一书记密切配合，工作顺利交接后现任第一书记方可离岗。交接工作要做到“五个清楚”：一要把承担的职责任务交接清楚，二要把掌握的村情民意交接清楚，三要把尚未处理完毕的工作交接清楚，四要把台帐资料交接清楚，五要把工作经费使用情况、办公设备等资产交接清楚。乡镇纪委书记担任监交人，最后形成交接清单，报乡镇党委备存。

精准化管理严肃工作纪律。进一步靠实乡镇和选派单位属地管理和跟踪管理职责，督促新任驻村第一书记和工作队员坚持每周“五天四夜”在村工作，严格执行考勤和请销假制；县委组织部、县扶贫办每月采取实地检查、暗访督查、电话抽查、视频调度等方式，对新任驻村第一书记和工作队员在岗履职情况开展督查，及时通报督查结果。同时，严格落实教育培训制度，对新任驻村第一书记和工作队员进行任前培训，有针对性地组织学习中央和省、市委关于基层党建、脱贫攻坚、集体经济、乡村振兴、基层治理等方面政策规定、工作部署，帮助他们明确职责任务、提升履职能力、增长实践本领。

精准化保障激发帮扶活力。持续落实驻村第一书记待遇保障措施，及时拨付省财政每年1万元的第一书记工作经费，全力保障工作条件；乡镇党委、派出单位保障驻村第一书记的住宿办公条件，派出单位为其办理人身意外伤害保险、安排健康体检。县委、政府按照每人每天100元生活补助、每月80元通信补贴的待遇标准，为县直及驻临单位选派的驻村第一书记足额配套驻村补助，分季度按标准及时拨入派出单位，并督促足额报销；将驻村6个月以上第一书记纳入乡镇津贴发放范围，按照每人每月200元的标准，分年度按标准发放乡镇工作津贴；树立注重实绩的用人导向，累计提拔驻村第一书记27名。

【来源：中共临洮县委组织部| 编辑：陈作喜 | 编审：桑彦荣】