临洮县稳步推进公务员职级晋升工作
来源：临洮县委组织部 发布时间：2021-12-29 09:38
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近年来，临洮县坚持事业为上、人岗相适、人事相宜、择优晋升的原则和导向，稳步推进公务员职级晋升工作，有效激励全县公务员履职尽责、担当作为。
强化法规学习宣传。积极开展《公务员法》《公务员职务与职级并行制度实施方案》的学习宣传，采取辅导培训、理论讲解和实例剖析相结合的形式，对职级晋升的政策要求、实施范围、标准条件、操作程序等进行系统讲解，并安排业务骨干做好工作指导和政策解释，特别是对因提拔交流、机构改革、临界退休和受处分等原因未纳入套转和晋升范围的人员进行重点关注解释，确保公务员队伍思想稳定、政策执行精准到位。
严把程序稳步晋升。结合公务员队伍建设实际，严格在职级职数限额内，依据干部自身德才表现、任职资格、工作实绩和资历情况等，分批次、分阶段有序开展晋升工作。对符合晋升条件的人选，按照提出动议、民主推荐、资格审查、组织考察、征求意见、听取汇报、研究审批、任前公示等程序依次推进，并对晋升过程全程记实、全程监管，将各环节形成的重要材料及时收集装订、整理归档，保证晋升工作规范有序推进。
从严做好任前审核。严格落实“凡提必审”，在动议环节，由管档人员对符合晋升条件人选的干部人事档案进行严格审查，对其年龄、党龄、工龄、学历、经历、公务员登记、任职年限、年度考核等基本信息进行初审，查看有无处分、是否符合晋升资格等。在考察环节，由各考察组对档案进行复审，认真核实各项重要信息，凡在审核中发现档案涉嫌造假或存疑的立即暂缓进入后续程序，坚决防止“带病晋升”。
树立正确用人导向。坚持实干实绩导向，综合分析研判公务员的任职资历、年龄、岗位贡献等情况，优先考虑在疫情防控、脱贫攻坚等重点工作中表现突出，在关键时刻、急难任务中经受住考验的干部，不搞论资排辈和普惠制晋升，进一步激励干部干事创业。同时，对职级晋升的公务员及时兑现工资福利待遇，切实体现职务与职级并行制度的激励作用。近年来，我县共累计晋升职级726人次，极大地激发了公务员的干事创业活力。
【来源：中共临洮县委组织部|撰稿：陶爱玲 |编辑：张得强|编审：安 平】
