临洮县建强“四支队伍”助力“强县域”行动

 临洮县深入贯彻省第十四次党代会精神，坚持引育并举，着力补齐工业、经济、文旅、教育、卫生等领域人才短板，鼓励引导人才向基层一线流动，为“强县域”行动的提供强有力的人才保障和智力支持。
       “培训”+“挂职”，提升党政人才队伍素质。注重补齐优秀年轻干部项目建设、经济管理等方面的知识短板，充分运用教育培训、轮岗交流、挂职锻炼等形式全面提升其服务保障“强县域”行动的能力素质。选派20名年轻干部到青岛市部门街道和经济组织开展体悟实训，选派51名年轻干部到青岛市参加临洮县党政干部能力提升经济管理培训班，学习青岛市在工业经济、金融服务、科技支撑等方面的先进理念、经验和模式。举办为期1个月的中青年干部培训班，选派2名“90后”金融类和工业类专业优秀年轻干部到市属国有企业挂职锻炼，2名年轻干部开展蹲点招商工作，27名年轻干部在县直单位和乡镇之间开展双向挂职锻炼和跟岗学习，让年轻干部在不同岗位和不同职位上得到历练。
       “引进”+“培育”，建强专业技术人才队伍。立足补齐经济金融、教育卫生、规划设计、文化旅游等领域人才短板，通过上报需求计划、发布引才公告、组织报名、资格审查、面试考察、体检政审等环节，2022年引进第一批急需紧缺人才53名；依托工业发展、乡村振兴、文化旅游等重点项目和三级医院对口帮扶项目，柔性引才专家人才42名。选派287余名教师、5名农业专业技术人才及10名涉农部门党政干部到东部地区和省内名校考察学习；选派50名医疗卫生人才赴省内外三甲医院进修学习，15名临床、护理、检验等专业医疗骨干赴青岛市医疗机构进修学习，选派34名乡村医生到县级医疗机构和省内相关医疗机构进修学习。充分发挥柔性引进专家人才作用，举办技能培训、学术研讨、专题讲座等11期，培训专业技术人才5600余人次。
       “组团”+“回引”，建强乡村振兴人才队伍。深入推动乡村人才振兴，选派6支产业服务团队、76名“双百四联”专家、258名科技特派员组团服务乡村振兴重点产业村、重点企业，培养农村实用人才350人、开展农业实用技术培训1.46万人次；主持实施农业项目45个，指导建成特色优势产业标准化生产基地66个、32.45万亩，培育种植示范村105个，开展“四新”技术试验示范12项。实施临洮籍在外优秀人才回引计划，发放创业担保贷款2010万元，惠及小微企业2家、个体创业人才100名，带动402人实现稳定就业。成功举办临洮县首届创新创业论坛，评选优秀项目30个、“创业新秀”18人、“新锐创客”190人。打造省市级创业就业孵化示范基地（园区）6家，孵创业实体120户，带动2000多人实现就业创业。
       “品牌”+“输转”，建强劳务技能人才队伍。全力打造优质劳务品牌，坚持“缺什么、补什么”的原则，制定培训“菜单”，通过创新“线上+线下、理论+实操、授课+互动、课堂解疑+课后回访”同步教学培训机制，强化“训前联审+跟班督训+训后评价+资金监管”全链条管理模式，围绕“爱心家政”、“养老护理”等品牌培育，培训劳务技能人才68期3243人。严格兑现奖补政策促进劳务培训输转，全县累计输转城乡劳动力10.8845万人，通过“点对点、一站式”方式向青岛市北区、福州市、义乌市输转务工人员465人，新开辟劳务基地9个，转型升级、认定“乡村就业工厂”9家，“乡村就业帮扶车间”21家。与阿里数字乡村事业部对接，线上开展网店日常运营和新媒体短视频营销培训353人次，开展电子商务技能人才培训3期233人次。

【来源：临洮县委组织部 | 撰稿：丁俊如 | 编辑：邢玉梅 | 编审：安  平】