临洮县龙门镇激发人才活力助力乡村振兴

人才蔚，则事业兴。今年以来，龙门镇坚持党管人才原则，牢固树立人才是“第一资源”的理念，全力激发各类人才活力，人才工作结出累累硕果，各类人才创新创业活力竞相迸发，为凝心聚力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、高质量追赶发展提供了坚强有力的人才保证和智力支持。

加强组织领导，创新工作机制。坚持党管人才原则,落实人才工作镇村两级领导小组制度,充分发挥镇村两级人才工作领导小组作用，组长带头抓“第一资源”,自觉把人才工作摆到重要位置,定期研究有关重点工作、重大事项、重要政策。进一步完善人才工作领导小组例会制度，定期召开会议，传达各级党委关于人才工作的政策及指示精神，落实上级关于人才工作的相关要求和规定，研究全镇人才工作建设状况，从调查研究、宏观指导、组织协调、信息服务、监督检查等方面着手，切实把人才引进、培养、服务、使用问题纳入重要议事日程。

强化人才储备，优化人才工作信息库。坚持把人才资源作为第一资源来规划和开发，半年来，组织召开各村党支部书记、主任、有关企业负责人等参加座谈会2次，研究分析全镇人才队伍建设状况，部署开展人才队伍状况和优秀在外人才情况调查统计，根据其主要特长、技能，愿意提供的服务等将人才分类，逐一进行登记造册，在摸清全镇人才情况的基础上，建立人才信息库，整合人才资源，实现信息资源的有效共享并实行人才动态管理。结合乡村振兴工作的需要，排摸全镇未就业大学生、二三产业发展人才、农村科技人才等，在充分征求意见建议的基础上，聘请相关专业人才投入乡村振兴工作。

拓宽选才育才渠道，加大人才选拔培养。一是进一步完善党员干部学习制度、工作例会制度，积极鼓舞党员干部参加学历晋升和资历考试，截至目前，取得更高学历村级干部15名，均实现了“一村一名”大学生，聘用大中专毕业生担任村干部1名，更新干部知识结构，开阔干部眼界，提高党员干部对政策法规、业务知识和工作方法的掌握，增强处理经济社会开展中各类问题的能力。二是加大村级后备干部培养力度，通过一季度一谈话，全力培养村级后备干部86名。把文化水平较高的退伍军人、返乡大中专毕业生、视野宽敞的外出务工返乡人员和农村带动能力突出的致富带头人等优秀人才选拔到村级后备干部队伍中。三是大力开展党员人才活动，把党员培养成致富能人，把致富能人中的先进分子培养成党员，把党员致富能人培养成村干部。积极培养一批创新创业人才团队。四是结合“农村实用人才万人培训计划”，紧紧围绕我镇产业发展特点和需求，培养一批致富带头人，发挥示范作用，引领群众致富增收；培养一批农业技术骨干，壮大高素质农村人才队伍。成立产业服务队2支，培养致富带头人、农业技术骨干各20名，农村实用人才180名，新型职业农民200名,农村电商直播人才25名，个体工商户50名，结合老孟调解室，培养矛盾纠纷调解员20名。同时，引导“田秀才”“土专家”等人才回流，大力支持大中专毕业生、退役军人、科技人员等各领域人才返乡，为乡村发展注入新鲜“血液”。

加大教育培训力度，提升人才队伍素质。结合乡村振兴战略实施，有计划、分层次，通过举办培训班、参加培训讲座、参观学习等各种形式，开展村干部、农村致富能手、农业技术骨干、新型农民、乡建人才、退役军人、返乡创业大中专毕业生等培训10余场次。全镇有针对性地为有意愿外出务工人员提供技能培训，提升就业竞争能力；对全镇136个合作社企业法定代表人进行集中培训1次，提升能力素质；对全镇17个村党支部书记开展培训2次，进一步拓宽视野，增强带富能力；衔接卫生院对我镇17名村医提供业务知识培训3次，提升业务水平和服务群众能力。同时结合全镇“北山药材+马铃薯，川区林果+蔬菜+劳务，南山中药材+养殖+劳务”的发展思路，在各村大力开展种养殖技术培训10余次，不断壮大乡村实用性人才队伍。

激励与关怀并重，激发人才创新活力。一是加大人才工作宣传力度。对有突出奉献人才致富带头人、乡村实用性人才等先进事迹、先进典型，利用龙门镇微信公众号等进行大力宣传，在全镇营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才社会气氛，让优秀人才的奉献和价值得到充分认可和表达。二是营造良好的工作环境。加强人才创业载体建设，结合我镇项目建设，积极打造人才创新创业良好环境，落实各类优惠政策，为人才提供施展才华的舞台。三是加大对优秀人才的表彰奖励。坚持精神奖励和物质资助相结合，在全镇范围内每年开展致富带头人、优秀农村实用人才评选活动1次，给予其物质和精神方面的双重奖励。四是强化关心关爱。在生活中多关心关爱人才，用心用情服务，及时协调解决碰到的困难和问题，对作出突出贡献的致富带头人、乡贤等在节假日开展慰问。

【来源：临洮县龙门镇 | 编辑：张得强 | 编审：安  平】