临洮县大力推进高素质专业化公务员队伍建设

临洮县坚持问题导向和结果导向，充分发挥组织优势，在来源渠道、培养锻炼、考核激励上持续用力，扎实做好公务员管理工作，全力夯实高素质专业化干部队伍的源头建设。

来源渠道上谋新招、优结构。坚持用好存量与留有余量相统筹，加强组织部门与编制部门的横向联动，在摸清全县总体空编的基础上，对公务员队伍现状深入分析研判，合理制定招录计划，分级分类设置职位，注重加大从优秀村干部、事业编制人员、基层项目和民生实事人员中考录选拔乡镇公务员工作力度，2019年以来共招录各级各类公务员89名。进一步畅通从事业单位、国有企业和高校、科研院所等单位调任、选任优秀人才力度，为全县全面发展集聚一批经济金融、生态文明、城建规划等急需紧缺的专业人才，近年来调任人员中大学本科以上学历干部占98%，40岁以下干部占89%。通过考录、调任，一大批素质好、年纪轻、学历高的优秀人才进入各级党政机关，有效改善了年龄、学历、专业、经历结构，为公务员队伍补充了新鲜血液，提高了公务员队伍整体活力。

培育锻炼上出实招、助成长。立足公务员在基层能干事、会干事、干成事这一目标，通过岗位培训、一线锻炼等措施，助力公务员快速成长成才。在常态化组织新录用公务员参加初任培训的同时，将新录用公务员培训纳入全县干部教育年度培训计划，合理制定培训课程，有计划地补短板、强弱项。督促通过“学习强国”、“甘肃党建”等平台加强自身建设，不断提高政策理论水平和业务工作技能。充分发挥基层一线作为培养锻炼年轻干部的主渠道作用，建立公务员轮岗交流、挂职锻炼、互派学习等相结合的实践历练培养机制，有计划、有针对性地选派219名公务员到脱贫攻坚、乡村振兴、信访部门、重点项目建设、急难险重等一线岗位，经受摔打、增强过硬本领，每年选派10名左右优秀年轻干部到县、乡部门交流挂职，40余名干部赴青岛市北区体悟实训，有效提升公务员推动改革发展、解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。

考核激励上亮硬招、提精神。坚持目标导向、强化政策支撑，高质量推进公务员平时考核，突出抓好考核指标的分类设置、量化评比，优化规范平时考核的程序步骤，强化结果运用，致力以实考保实效。坚持年度考核看平时考核、干部使用看年度考核，有效激发干部干事创业活力激情。结合工作实际，出台《临洮县进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施方案》，加强对乡镇干部的人文关怀，对38名因身体或家庭确有困难的干部予以照顾交流。树牢注重实绩的用人导向，坚持把选好配强领导班子和干部队伍作为推动高质量追赶发展的关键来抓，建立干部综合分析研判机制，从严落实政策要求。2019年来提拔重用脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、社会治理等重点工作一线实绩突出、群众公认的干部404名，重新使用问责影响期满、转变明显、表现突出的公务员4名，择优晋升公务员职级695名。