临洮县“三个聚焦”推动公务员平时考核做细做实

临洮县着眼建立健全知事识人体系，按照“重在平时、考在日常”的要求，立足“三个聚焦”，扎实推动公务员平时考核工作科学化、精细化、实效化，激励广大公务员干事创业、担当作为。

聚焦示范引领，把好考核“风向标”。制定印发《关于进一步做好公务员平时考核的通知》，明确考核范围、内容指标、方法程序、等次标准、结果运用等内容，为各单位抓好公务员平时考核工作作出指导意见和具体规定。压紧压实各单位主体责任，明确要求各单位考核工作由一名班子成员主抓、机关考核领导小组定期研究推进的工作机制，通过专题培训、座谈研讨、检查督办等方式，实现全县平时考核工作整体有序推进。立足“试点先行、稳步推进”定位，结合工作实际，确定市委组织部平时考核联系点2个、县委组织部平时考核联系点8个，加强指导培训，强化跟踪问效，以点带面、辐射示范推进全县公务员平时考核经常化、制度化、全覆盖。

聚焦突出实绩，绘好考核“路线图”。按照分类指导、科学合理、易于考核、便于操作的原则，严格考核程序，以季度为周期，采取总结述职、民主测评、审核评鉴、结果反馈等程序，准确掌握公务员个人政治素质和平时工作表现等情况，对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，突出考核服务态度、服务质量，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度，最大限度把平时考核考在点上、核在实处。充分合理运用“好”等次比例，针对部分公务员人数少的单位无法按照规定比例评定“好”等次的问题，将考核人数较少、职能相近的12家单位分为3组进行统筹合并考核，提升了干部干事创业积极性。

聚焦考用结合，用好考核“过滤网”。坚持将平时考核结果与年度考核结果挂钩，突出“实绩实干、奖优罚劣”选人用人导向，确保平时考核“考在平时、用在平时”。2022年对平时考核开展情况好的8个单位提高年度考核优秀等次比例，41名连续三年被评为“优秀”等次的公务员记三等功。坚持“一考多用、以考促用”，对平时考核一贯为好、排名靠前的公务员在提拔任用、职级晋升、评先选优等方面优先考虑，全县运用平时考核结果晋升职级248人次，对25名在乡镇一线表现突出的干部及时晋升职级，让“干得好”的“用得好”，进一步引导激励广大公务员在本职岗位上履职尽责、担当作为。

【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：裴苗苗 | 编辑：张得强 | 编审：安  平】