临洮县：中青班为干部队伍建设添砖加瓦

近年来，临洮县深入贯彻落实党中央关于年轻干部培养的重要部署，立足干部队伍长远发展，以中青年干部培训班为抓手，形成“选、育、护”的链条培养模式，为县域高质量发展注入澎湃动能。

精准“选苗”夯实培训基础。建立“单位推荐+平时掌握+资格审查”的调训机制，以干部队伍分析研判掌握的优秀年轻干部为重点，结合平时考核和走访调研掌握情况，从乡村振兴、基层党建、招商引资、信访维稳、产业发展等一线岗位中确定一批政治素质好、发展潜力大的年轻干部、引进人才及近期新提拔科级领导干部，经纪委监委、公安、信访等部门综合审查廉洁自律情况后，汇报县委主要领导审定调训学员名单，确保培训对象优中选优。

多元“育苗”强化履职本领。创新“理论铸魂+党性淬炼+实战赋能+县情调研+特色活动”五位一体多元培训模式。理论学习方面，邀请省市专家学者与领导干部开展专题授课，拓宽知识视野，夯实思想根基；党性教育全程贯穿，依托红色资源开展现场教学，淬炼干部政治担当；充分利用“本土教学库”，开展体验式“流动课堂”，助力提升“七种能力”；结合县情实际设定4个调研主题，组织学员开展县情调研并形成调研报告；创新教学形式，开展经典诵读、手语舞蹈、应急演练、电视访谈等特色活动，实现学思用贯通，切实提升培训实效。

全程“护苗”助力干部成长。坚持训用结合，将中青年干部培训班作为发现、培养、储备优秀年轻干部的“摇篮”。建立“全程派员跟班、实时反馈提醒”的管理制度，制定《学员考核登记表》，全程记录学员课堂表现、学时统计、研讨交流、调研报告撰写等情况，对学员实行积分制管理，将考核结果作.为选拔任用、评优评先的重要依据。去年累计培训优秀年轻干部100名，其中16名提拔担任副科级领导职务或进一步使用，为全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。