临洮县：精准选派把好干部教育培训“第一关”

近年来，临洮县始终把选准选实参训学员作为提升干部教育培训实效的“第一关口”，通过科学调研、精准选派、统筹规划等方式，推动干部教育培训供需、训需精准对接，着力提升干部教育培训实效。

科学调研，实现培训供给和需求精准对接。建立“组织部门牵头、职能部门协同、基层单位参与”的常态化培训需求调研机制，重点围绕县委中心工作和干部普遍反映的能力提升需求，通过深入走访、座谈交流、征求意见等方式，全面摸清不同领域、不同岗位、不同层级干部在履行职责、推动重点工作中存在的知识弱项、能力短板和经验盲区，经综合分析研判，研究制定《县一级干部教育培训项目计划》，实现教育培训供给与事业发展需求、干部成长需求精准对接。2025年县一级干部教育培训项目计划共设置6个专题、50个培训项目、105期培训班，计划培训党员干部1.45万人次。

精准选派，实现培训对象和需求有效衔接。建立健全干部教育培训电子档案，动态记录干部参训经历、调训情况等，在具体班次学员选派中，坚决避免“摊派”、“凑数”现象，严格遵循“按需选派、人岗相适、优中选优”原则，对乡镇党政正职、经济部门负责人等关键岗位干部和优秀年轻干部、专业型干部等重点培养对象实行点名调训；对普遍性能力提升需求，采取单位推荐与组织部门审核相结合的方式，确保参训学员是真正“需要训”、“适合训”、“有潜力”的干部。2025年以来，点名调训49名优秀年轻干部参加第七期中青年干部培训班，点名调训30名优秀科级干部和年轻干部参加青岛市体悟实训，选派144名党员干部参加省市调训。

统筹规划，实现培训覆盖面和精准度有机融合。建立健全干部教育培训全覆盖和“精准滴灌”深度融合的全方位培训体系，依据干部层级和岗位差异，分层分类设计培训班次，既保证关键岗位、重点干部优先培训、深度培训，又确保不同层级、不同类别干部在培训周期内获得均等提升机会。针对新入职干部，聚焦经验学习，开设新录用公务员初任培训班、引进人才入职培训班等；针对年轻干部，聚焦开拓视野，依托东西部协作机遇，开设工业经济、现代农业、党建引领3期赴外专题培训班；针对班子副职，聚焦团队管理，开设乡镇及部门副职抓党建促乡村振兴培训班等；针对主要领导，聚焦战略规划，开设各领域党组织书记培训班、乡（镇）长能力提升示范培训班等，着力实现干部培训“全覆盖”与“精准滴灌”的有机统一。