临洮县完善四项机制为人才工作注入强劲动力

临洮县牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持党管人才原则，不断优化人才工作推进机制和保障机制，全面压实人才工作责任，为构建适应高质量发展要求的人才体制机制奠定了坚实的基础。

完善人才工作领导机制，全面压实工作责任。县级层面成立县委书记、县长任“双组长”的人才工作领导小组，严格落实“党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合，社会力量充分参与”的人才工作领导机制。县委人才工作领导小组成员单位党委(党组)把人才工作列入重要议事日程，坚持人才工作与业务工作同安排、同部署。各级党政一把手切实履行第一责任人职责，带头抓好人才工作；党委委员(党组成员)按照分工抓好分管领域或行业系统的人才工作。充分发挥群团组织、民主党派、工商联、中介机构在联系人才、团结人才、服务人才等方面的独特优势，形成全社会关注和参与人才工作的浓厚氛围。

健全人才工作推进机制，促进各项任务落实。着眼推动人才工作目标任务落地见效，建立领导小组例会制度，每半年至少召开一次领导小组会议，传达贯彻中央和省市关于人才工作的最新部署，研究解决当前人才工作存在的困难和问题。建立成员单位联席会议制度，每季度召开一次成员单位联席会议，听取各成员单位贯彻落实领导小组会议精神情况汇报，讨论需提交领导小组讨论的有关事项。建立工作提醒交办制度，重点人才工作实行项目化、清单化管理，对责任落实不到位、工作进展滞后的成员单位，以函告的方式进行提醒，提醒后仍未按照时限要求完成的，采取“交办-督办-催办-限期整改-移交”五步工作法倒逼任务落实。

优化人才工作考评机制，充分激发工作活力。着眼推动基层党建、干部队伍建设、人才队伍建设融合发展，从党建述职、领导班子和领导干部考核两个层面强化人才工作考评。将人才工作纳入乡镇党委、县直各单位党组、党(工)委、总支、支部书记党建述职的重要内容；作为各单位领导班子年度考核的重要内容，考核结果作为领导班子评优和干部选拔使用的重要参考，逐级逐层传导责任和压力。认真贯彻落实中央和省市《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，对科技人才、教育人才、卫生人才、农村实用人才等8类人才分别进行评价，细化职称晋升、评优选先等具体措施。

强化经费投入保障机制，持续注入强劲动力。按照“人才资源优先开发、人才投资优先保证”的要求，研究制定了《关于设立临洮县人才发展专项资金的意见》和资金使用管理办法，从2020年起，县本级财政预算中每年安排不低于1000万元，设立人才发展专项资金，并按照不低于5%的比例逐年增加，主要用于人才培养、开发、使用、引进、资助、奖励、慰问以及科技研发、基地创建、项目建设等。同时，不断完善政府、企业、社会多元化投入体系，着力构建“财政列支为主、党费适当补贴、部门积极自筹、相关项目整合、鼓励社会捐助”的“五措并举”人才经费投入保障机制，助力临洮县域经济高质量发展。

【来源：中共临洮县委组织部  | 编辑：任新庄 | 编审：桑彦荣】