临洮县“选育结合”打造年轻干部优质“蓄水池”

近年来，临洮县按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的原则，坚持精选与优育相结合，着力加大优秀年轻干部储备力度，为干部队伍蓄好“源头活水”。

拓宽来源择优储备。健全完善年轻干部培养框架体系，针对优秀年轻干部来源不足、高层次人才匮乏的现状，近两年通过人才引进、公开选拔、公务员考录、委托培养等多种渠道，引进知名院校教育、卫生高层次人才59名，考试录用公务员38名，委托同济大学培养高层次人才10名，选拔107名基层项目人员到村担任专职化党组织书记名。同时，根据年轻干部个人意愿、专业特长、个性特点，按照人岗相适、人事相宜的原则合理设置工作岗位，为年轻干部快速成长创造条件。

定期研判常态储备。建立常态化发现识别优秀年轻干部机制，结合领导班子分析研判和年度考核、干部考察等工作，大范围开展年轻干部调研摸底、分析研判，灵活采取民主推荐、党委推优、谈话了解、专项考察等形式，发现识别脱贫攻坚、项目建设、抢险救灾、扫黑除恶等一线的优秀年轻干部，重点掌握各领域、各行业政治素质好、专业能力强、有培养潜力的“90后”优秀年轻干部88名，对重点项目建设、阶段性重点工作中发现的优秀年轻干部及时储备，并实行跟踪培养。

提升素质优化储备。以提升干部专业化能力为重点，进一步深化“干部能力素质提升计划”，有针对性地开展党务知识、法律法规、农业科技、脱贫攻坚、乡村振兴等专题培训班，累计培训年轻干部3000多人次。健全完善年轻干部轮岗交流、挂职锻炼、互派学习、帮带提升等机制，先后选派26名政治坚定、素质过硬的年轻干部到信访、扶贫、发改、工信等综合部门挂职锻炼，近2000名年轻干部参与急难险重、服务民生、项目建设、改革攻坚等一线工作，在推动重点任务落实中提升能力本领。

紧盯需求重点储备。根据领导班子建设和事业发展需要，分党政、政法、事业等类别，对正、副科级后备干部库进行调整补充，严格标准储备后备干部450名。注重对财税金融、企业管理、规划建设、产业开发、网络管理等专业紧缺人才的储备，经党委（党组）推荐，组织人社部门考察了解，建立了专业干部信息库，为优化资源配置、统筹培养使用打好基础。着眼优化党政领导班子年龄结构、专业结构和经历来源，加大对年轻干部的选拔任用力度，加强县直单位专业能力建设选任干部50名，拓宽渠道配备乡镇领导班子成员13 名。

【来源：中共临洮县委组织部 | 编辑：张得强 | 编审：桑彦荣】