临洮县“三项机制”推动驻村干部担当作为

临洮县认真贯彻持续选派驻村第一书记和工作队政策，严格落实“四个不摘”工作要求，不断优化健全常态化驻村工作机制，切实为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证。

建立责任捆绑机制，推动重点工作有作为。制定印发《关于实施“党建聚力 领跑发展”追赶进位工程的意见》，推行帮扶单位与联系村建立“责任捆绑”工作机制，督促帮扶单位结合联系村村情实际、资源禀赋，借助本单位资源、资金、政策等职能优势，通过采取项目支撑型、资源开发型、资产经营型等发展模式，“一村一策”制定村级集体经济发展责任捆绑清单，建立帮扶单位主要领导季度走访工作制度，不定期组织召开村级集体经济发展情况联席会议，形成了“部门联动、乡镇主导、村级落实”的工作格局。截至2023年底，全县187个贫困村集体经济收入全部达30余万元。

完善练兵提能机制，推动担当实干能作为。为进一步推动驻村工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中履职尽责、担当作为，建立工作队员每年3月、9月组织开展应知应会知识考评，每季度由帮扶组长单位和乡镇党委负责同志开展1次点评，每年6月、12月组织村“两委”成员、党员群众代表对驻村工作队和驻村工作队成员进行民主测评，并针对考评、点评、测评发现的问题开药方的“三评一方”活动。截至目前，187支驻村工作队开展考评374场次，点评、民主测评420场次，结合平时督查考核发现问题，开“药方”92条，并通过限期整改提升，推动驻村工作队成员履职能力明显增强。

健全量化评分机制，推动履职尽责善作为。为有效解决驻村工作队成员日常管理难、作用发挥难、考核评价难等问题，积极探索建立了驻村帮扶工作量化评分管理机制，量化规范考勤打卡、服从乡镇管理、落实职责任务、宣传典型经验、工作成效评价等5个方面14项具体工作38项评分指标，制定了“规定动作+亮点工作+成效检验”相结合的考核评价体系，通过采取“一队一台账、一人一档案”的积分模式，坚持考勤与考绩、日常检查与专项督导相结合，由乡镇党委牵头，每月对驻村工作队成员职责履行情况进行赋分考评，有效发挥靠后人员问责处理工作机制效应，截至目前，谈话提醒42名，调整撤换3名。

【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：刘忻周 | 编辑：张得强 | 编审：安  平】